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　　文/圖　半島全媒體記者　徐杰　肖玲玲　劉笑笑

　　把青島建設得更加富裕和美好,是所有青島人共同的心愿。今年兩會上,參會的代表委員圍繞這一心愿,提出了很多讓人稱贊的建議意見,有的看到了在鄉村振興戰略中農村的廣闊發展空間,有的看到了推廣新能源汽車對青島發展的重大意義……這些建議都將成為所在行業轉型升級的“金玉良言”,助力青島建設得更加富有活力、更加時尚美麗、更加獨具魅力。

　　■市人大代表、青島偉信建設投資集團公司董事長　竇典梓

　　中小企業在鄉村大有可為

　　“我作為來自青島市中小企業、民營企業的代表,深刻認識到面對當前的經濟發展形式,中小企業必須要告別過去傳統的經營方式,盡快轉型升級,實現創新發展。”竇典梓說,中小企業雖然在實力上與大企業無法相比,但也有自身獨特的優勢,“船小好調頭,優勢就在于運行成本低、決策快、效率高,并且對某一地區的區情、市情更熟悉,更接地氣一些,所以發展定位要與大企業巧妙區分。”竇典梓以自己企業的轉型創新探索為例介紹,今年市政府工作報告提出鄉村振興戰略,推進美麗鄉村標準化創建,讓農業成為有奔頭的產業,讓農民成為有吸引力的職業,讓農村成為安居樂業的美麗家園。作為島城中小型企業中的房地產企業,竇典梓看到了在農村大有可為的發展空間,并已經開始將企業的發展方向由以房地產為主業,轉向以特色小鎮建設、美麗鄉村建設、田園綜合體建設、生態農業建設、農業特色觀光旅游業等為主業方向。這種結合著國家發展戰略的創新探索,或許能成為廣大中小企業的借鑒。

　　■市人大代表、平度市星光職業培訓學校校長　孫瑛

　　支持公費師范破解招教難

　　作為一名教育工作者,市人大代表孫瑛發現,師范教育的市場化改革造成了教師素質整體下滑。她介紹,2000年起全國師范生取消公費,導致成績優異、素質優良的初高中生不再愿意報考師范院校,師范生基本素質參差不齊,其影響逐步顯現,近年來各地招聘的教師總體素質下滑,教師職業理想與信念動搖,令人堪憂。孫瑛以平度舉例說,由于地域、政府財力、農村教師待遇等問題,平度招聘教師難度很大,農村教師的缺口很大,城區高中招到免費師范生的數量很少,農村中小學校招聘教師更難。基于以上現狀,要想提高教師素質,孫瑛建議,應首先把好招生入口關,吸引優秀學生報考師范院校。政府部門應從頂層設計入手,破解編制、待遇等問題,支持“以公費師范教育為主,多元化補充為輔”的教師隊伍培養模式,進一步擴大初中起點本科層次“全科免費師范生”培養的優勢,將教育強市作為青島未來發展的戰略選擇。此外,還應充分發揮具有培養小學教師優勢的平度師范學校的作用,實行中師與地方高校和域外高校聯合辦學,培養面向農村中小學的“3+4”小學教育專業全科公費師范生,實行定向招生、定向就業。

　　■市人大代表、青島千霖汽車銷售有限公司董事長　王書學

　　多方面推動更換新能源車

　　12日,市人大代表王書學在接受記者采訪時介紹,青島市機動車保有量已超200萬輛,作為以“紅瓦綠樹、碧海藍天”聞名中外的海濱城市,應該針對全市整個汽車行業出臺一系列必要措施,力爭成為新能源汽車推廣全國先行標桿示范城市。王書學建議,青島市應在增加購車補貼、購置稅優惠、保險補貼、路橋費用優惠等方面實施一系列新政策,通過政府財政的支持,刺激和推動市民的新能源汽車購買力,加快傳統能源汽車的替換速度。在基礎建設方面,政府應快速發展全市充電樁的基礎配備,對居民小區、商超、市政單位、高速服務區等處加大充電樁的投放量,亦可鼓勵開發商及市民自建,以補貼形式支持,保障已購車市民的使用便利。政府及企事業單位要先行支持我國的新能源汽車發展,公務車方面應大力支持國產自主品牌的新能源汽車,將現有傳統能源汽車加速進行替換,給市民起好帶頭作用。

　　■市政協常委、青建集團股份公司董事長　王賢茂

　　爭創聯合國“設計之都”

　　打造“時尚美麗青島”已成為全市人民的一項共識。市政協常委王賢茂建議依托奧帆中心等資源平臺,打造永不落幕的時尚博覽會。依托現有奧帆中心等資源,打造產、學、研、銷、購、展、游為一體的時尚產業綜合性產業園,形成完整時尚產業鏈和永不落幕的時尚博覽會。鼓勵各行業協會合作成立青島品牌戰略聯盟,搭建平臺推動各行業互相融合和“青島時尚”的發展。王賢茂建議建立一個綜合型的產業協會有利于去行業化,搭建一個多方聯動、跨界融合、資源共享的平臺,全面推進產業發展。具體實施可以由優勢行業協會牽頭,發動青島各時尚產業相關的協會、企業、媒體成立青島品牌戰略聯盟,在活動、業務上去行業化,舉辦有影響力的時尚活動、打造合作平臺,以此來打通各行業壁壘,激發產業間的創新跨界合作和產業發展。爭創聯合國“設計之都”,打造時尚產業集群,培育藝術創作的交易、展示平臺和合作平臺,形成系統的產業鏈,支撐青島時尚產業的發展。

　　■市政協委員、青島驥達企業管理咨詢有限公司董事長　楊舜堯

　　建全球覓才信息網絡平臺

　　城市發展的競爭,關鍵一環就是人才競爭。盡管青島高層次人才及團隊引進的政策體系基本形成,但仍存在三大問題。楊舜堯表示,首先,企業對高端人才的需求量在持續增長；其次,青島在薪酬收入、軟環境方面制約了高端人才的引進；再次人才引進工作體系化不強,人力資源專業機構的參與不夠。建議建立健全更高效的全球覓才信息網絡平臺,為聚焦國家戰略精準引才、靶向獵才提供數據支撐。秉持開放理念,走出去,請進來,學習先進城市的人才引進工作,成立政府的“招才局”,結合青島自身特點,制訂更加具有吸引力的引才機制,激發人才創新創業活力。同時,放大效應,把企業引才納入進來,由政府牽頭,充分借助社會專業機構的力量,以薪酬評價、投資評價和第三方評價等市場化標準引才聚才。

　　■市政協、委員、食在平度發展促進會會長　官同宙

　　打造新舊動能轉換先行區

　　平度資源稟賦優良,區位優勢突出,發展地域廣闊,產業基礎厚實,特別是近年來以國家中小城市綜合改革為發力點和突破點,推動經濟社會提升突破。依托省級經濟開發區,可承接機械裝備和食品飲料產業；依托中國化工潛力園區10強——新河生態化工功能區,可承接青島老城區化工企業搬遷升級改造,發展化工新材料、精細化工、海洋化工及石墨新材料；依托南村家電產業功能區和臨空經濟區北區,可發展智能家電制造、電子及零部件、航空配套、臨空制造等產業；依托同和先進制造業基地,可提升發展汽車配件、電子零部件等傳統優勢產業,積極引進整車制造項目。目前平度完全有能力承接青島城區先進制造業轉移,打造承接青島先進制造業高端產業新舊動能轉換的先行區。官同宙建議根據平度重點產業確定對口幫扶招商部門,針對青島區域內外的項目資源更多地向平度集聚；同時建議創新扶持政策,對產業拉動作用大、科技含量高、產業聚集效應明顯,落戶青島的“大、高、新”項目,單獨研究確定相關扶持政策,同時免收青島市級行政事業性收費。

　　 [編輯: 張珍珍]

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