?　　文/張貴峰

　　30多年前出臺的職工探親待遇規(guī)定，早已與現(xiàn)實嚴重脫節(jié)。要改變職工探親假“名存實亡”的局面，須與時俱進地對舊規(guī)定進行全面“翻修”，可以考慮與2007年國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》一起合并修訂。

　　對于父母在外地的職工，國務(wù)院曾出臺《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個1981年出臺的規(guī)定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。（6月21日《新京報》）

　　《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是30多年前出臺的，早已與現(xiàn)實嚴重脫節(jié)。如《規(guī)定》所針對的“職工”范圍僅是“國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”；同時，能享受“探親假”的條件也非常苛刻，僅局限于“不能在公休假日團聚的”。而相應(yīng)的“探親待遇”也僅是“按照本人的標準工資發(fā)給工資”。在這樣的陳舊《規(guī)定》下，大多數(shù)職工“沒休過探親假”也是難免的。

　　要根本改變職工探親假“名存實亡”的局面，須對上述《規(guī)定》與時俱進地進行全面“翻修”。一方面，應(yīng)徹底廢止《規(guī)定》中一些早已不合時宜的內(nèi)容，比如，徹底廢止“國家固定職工”這樣的職工身份限制，將“探親假”的適用范圍擴展至所有職工，實現(xiàn)對所有勞動者的全覆蓋；廢止不必要的“不能在公休假日團聚”條件限制；同時，將“按照標準工資發(fā)給工資”的探親待遇，修改為“享受與正常工作期間完全相同的工資待遇”。

　　另一方面，還應(yīng)結(jié)合當前職工的現(xiàn)實“探親”需要，與時俱進地在既有《規(guī)定》中新增一些內(nèi)容。其一，在既有的“父母、配偶”基礎(chǔ)上，進一步與時俱進地拓展豐富“探親休假”所“探望”的親人范圍。比如，基于“未成年人保護”的需要，應(yīng)考慮將當前大量存在的“留守兒童”即“未成年子女”，也納入“職工探親”的范圍。其二，在既有的探親假期基礎(chǔ)上，還應(yīng)進一步考慮增加探親的假期期限。比如，在人口老齡化日益加劇的背景下，為了更好保障老年人權(quán)益、落實“常回家看看”，應(yīng)為所有職工探望父母甚至爺爺奶奶，設(shè)置更寬裕的探親假期限；同時，為了孩子的健康成長，已婚職工探望“留守兒童”的期限，也應(yīng)盡量設(shè)置寬裕。

　　鑒于2007年國務(wù)院已出臺《職工帶薪年休假條例》，且該《條例》已覆蓋所有職工，新的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》或許可以考慮與前者一起合并修訂，如將上述針對探親假的“翻修”內(nèi)容納入《職工帶薪年休假條例》，或?qū)F(xiàn)行職工帶薪年休假制度升格成包括“職工探親休假福利”在內(nèi)的更全面完整的帶薪休假制度。　　

　　

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