?　　文/李記

　　為吸納人才,西安市人社局去年9月發(fā)出公告:面向全國(guó)公開招聘博士研究生92名?？蓵r(shí)隔近十個(gè)月,當(dāng)時(shí)參加招聘被錄用的一名博士研究生卻遲遲等不到結(jié)果。西安市人社局事業(yè)單位人事管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“我們授權(quán)各個(gè)單位來進(jìn)行具體組織(招聘),那么在這個(gè)實(shí)施的過程中,由于各個(gè)單位進(jìn)展不一,有些進(jìn)行得早,有些進(jìn)行得晚,所以造成整個(gè)上報(bào)時(shí)間也不一,最后造成辦理手續(xù)有延遲的現(xiàn)象。”(7月16日陜西廣播電視臺(tái))

　　事情一曝光,問題就解決。這位負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)表示,“我們想的話,今天就把博士招聘的全部手續(xù)辦了?！边@位負(fù)責(zé)人同時(shí)解釋稱,通過此事也暴露出他們?cè)谡衅腹ぷ魃线€有不到位的地方。接下來,他們會(huì)優(yōu)化流程、提高招錄效率。倘若真能如此,這位博士的微博爆料,也算是“值得”了。

　　熟悉公務(wù)員和事業(yè)單位招考的人大約都知道,被錄取者從錄用公示到正式上班,往往需要一個(gè)漫長(zhǎng)的等待過程。究其原因,報(bào)道中這位負(fù)責(zé)人的解釋,大致靠譜。但這樣做的弊端,顯而易見。一方面,這是用人單位的損失。按照正常的程序,招到了合適的人才,卻因?yàn)槁L(zhǎng)的“走程序”,耽誤了人才的使用,肯定會(huì)造成用人單位人手的緊張,帶來辦事效率的降低。另一方面,更為重要的,是對(duì)人才的浪費(fèi)。對(duì)被錄用的人才而言,因?yàn)椴淮_定何時(shí)被通知上班,又不能再去找別的工作,唯一能做的就是漫長(zhǎng)的等待。

　　現(xiàn)在的問題是,西安市人社局事業(yè)單位人事管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人表態(tài),他們會(huì)優(yōu)化流程、提高招錄效率,那么其他各級(jí)各地的公務(wù)員和事業(yè)單位招聘何時(shí)才會(huì)改觀?如今,既然問題再次被擺在了臺(tái)面上,僅有西安市人社局事業(yè)單位人事管理處明確會(huì)優(yōu)化流程、提高招錄效率,還很不夠。如何自上而下地改革這項(xiàng)被詬病多年的人才錄用“最后一站”的問題,值得關(guān)注。

　　

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