?　　文/李紅梅

　　馬上就辦”與“一拖大半年”之間的強烈反差,讓“程序復雜”之類的托詞不攻自破,這再次表明一些事情久拖不決,根本原因還在于相關部門沒有“想群眾所想,急群眾所急”。

　　陜西周至縣173名新任老師自去年10月份上崗至今,七個多月過去了,仍未領到過一分錢工資。年輕老師們為此叫苦不迭,“學校讓我們耐心等待,可我們實在不好意思再向家里伸手要錢了。”周至縣教育局回應稱,工資手續程序復雜,估計六七月份可發工資。

　　一般來說,教師薪資體面,教育才有尊嚴。周至縣新任教師第一年見習期月薪只有2000多元,而就連這點兒工資也遲遲沒發放到位,本以為工作之后可以自力更生的173名年輕教師,只得靠父母接濟。囊中羞澀之下,他們還能安心教書嗎?值得注意的是,2014年入職的教師也是在上崗8個月后才領到工資的,這表明當地拖欠新任教師工資并非出于偶然,而似乎已成為一種心照不宣的慣例。

　　按理說,這些年輕教師都是參加西安市事業單位公開招聘考試后走上崗位的,有正規的事業編制,工資由縣財政撥款,按時、足額發放應該不成問題。就算按照當地的相關規定,新招聘教師從報到上崗到領取工資,需教育、人社、編辦、財政等部門逐級審核、逐項把關,也不至于歷經七個多月才進入財政審批階段吧?在簡政放權、提高行政審批效能的大背景下,機關辦事效率如此之低實在令人震驚,“程序復雜”之類的托詞也讓人難以接受。

　　令人五味雜陳的是,此事經媒體曝光后,很快就得到解決。周至縣政府當天就緊急召開專題會議,責成相關部門立即解決173名教師的工資問題,決定由財政局負責,按照每人每月1000元的標準給新招聘173名教師預付8個月工資,5月27日前發放到位,6月份確保所有拖欠工資足額補發到位,并實現正常發放。這樣的特事特辦立竿見影,173名年輕教師很快就不用每個月備感羞愧地“啃老”了。不過,“馬上就辦”與“一拖大半年”之間的強烈反差,讓“程序復雜”之類的托詞不攻自破,這再次表明一些事情久拖不決,根本原因還在于相關部門沒有“想群眾所想,急群眾所急”。

　　應當說,這樣的工作態度,在其他一些地方、一些部門同樣存在。某些人喊著“全心全意為人民服務”,實際上卻根本沒有“急群眾所急”。173名新任教師工資審批手續一拖大半年,到底卡在哪個部門、哪個環節、哪些人,是否存在辦理遲緩、效率低下等問題,亟待紀檢監察部門進行效能監察,一旦發現失職瀆職、懶政怠政問題,理應嚴肅問責。比程序復雜的是人心,地方政府拖欠173名年輕老師的工資,寒的不止是173顆滾燙的心。對于拖欠了大半年的工資,不僅要盡快補齊、問責,還應賠償當事人相關損失。

　　

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