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　　半島都市報3月10日訊（記者 張同順） 過完春節，陸續回到工作崗位的白領們，對新一年的事業發展有何打算？日前，某知名互聯網招聘網站發布2015年春季白領跳槽指數調研報告，報告顯示，節后青島有半數的白領有跳槽找“下家”的打算，企業發展前景不明是白領們跳槽的首因。

　　該報告顯示，青島地區已經有7.5%的白領開始辦理離職入職手續，51.4%“春心萌動”的職場白領已經開始更新簡歷找尋新的機會。僅有8.2%的白領表示對自己現在的工作滿意，肯定不會跳槽。

　　全國方面，從白領跳槽意向城市活躍度上來看，第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海等城市。青島的跳槽活躍度在本次調研的30多個城市中，排名22位。

　　“按照以往的觀察，每年春節假期結束之后是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現象的因素包括年終獎已經發放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現了一些變動。”該招聘網站專業人士分析。

　　“跳槽是多重因素的考慮，不能完全歸結于薪水或者年終獎的多少。”相關人士表示，從調研數據來看，2015年春季青島白領跳槽原因排在首位的是企業發展前景不明，占比38.4%，第二位才是薪酬水平，占比35.6%。此外，職位晉升受限、工作生活失衡和對目前的工作不感興趣也是促使白領跳槽的原因。這也提醒企業雇主，不僅需要保持企業自身的競爭力來留住優秀人才，同時也要了解員工的需求和興趣，做好員工與崗位的匹配。

　　“現在的年輕人，不像以前踏實，想法也多，這給我們做人力資源工作的帶來很大的考驗。”近日，嶗山區一家機械企業人力資源負責人張女士對記者表示，大學生入職企業到半年、一年、兩年這三個時間節點，都是跳槽高峰期。

　　該報告同時顯示，80、90后正是當前職場的主力大軍，對職場的流動貢獻較大。數據顯示，80后和90后職場人中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職離職和已經更新簡歷找工作中）的比例已經高達61.8%，70后中已經有跳槽行動的比例略低，為59%。在60后中跳槽實際行動的比例下降到49%。

　　此次調查還發現，相較職場前輩，80后和90后信心明顯不足。有73.1%的60后白領表示對新年事業更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數要遠低于他們的前輩，僅有60.2%的白領表示出了有信心或者非常有信心。

　　IT、互聯網業跳槽最多

　　什么行業和崗位容易跳槽呢？調查顯示，各行業白領已經有跳槽實際行動的比例基本相差不大，IT通信、電子互聯網行業的白領中已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高，其次是商業服務行業，金融業受互聯網金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。農林牧漁和文體行業選擇已經有所行動的比例相對較低。傳統的農業、教育業及手工藝者近年發展穩定，跳槽現象不及其他行業普遍。

　　從不同崗位來看，除法務、采購、行政、人力資源等職能崗位的白領跳槽的實際行動比例較低外，其他崗位的白領已經完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高，而從事市場公關廣告的白領跳槽的實際行動比例最高，為76.7%，其次為研發和銷售相關崗位，分別為68.3%和67.9%。

　　不過，談及對于2015年工作事業的信心，青島地區有73.3%的白領表示非常有信心或有信心。信心指數為3.97，高于全國平均水平。

　　記者 張同順

（來源：半島網-半島都市報）