特殊工時審批管理試行辦法出臺 下月起施行

　　晚報訊 有人朝九晚五地上班，也有人工作時間不固定，或者經常加班加點，不同的工作性質、上班時間，加班費到底怎么算？自己的權益又如何保護？昨日，記者從市人社局了解到，青島市下發了特殊工時審批管理試行辦法，該辦法分為6章39條，將從7月1日起正式施行。

　　特殊工時制度分為兩種

　　“特殊工時制是相對標準工時而言的，標準工時是每日工作8小時、每周工作40小時的制度，而特殊工時是因工作性質或者生產特點的限制，實行的其他工作時間和休息方法。”據市人社局工作人員介紹，特殊工時制度包括綜合計算工時和不定時工作制兩種，其中用人單位因行業特點或受季節等條件限制，需要安排勞動者連續作業，采取在一定周期內綜合計算工作時間的工時制度叫做綜合計算工時制。

　　而用人單位因生產特點、工作特殊需要或崗位職責范圍的關系，無法實行標準工時時，采用無固定工作時間的工時制度叫做不定期工作制。為了便于勞動者了解兩者的不同，工作人員舉了幾個例子說明兩者的不同。“像是一些企業高管、設計師或是長途運輸駕駛員，他們對自己時間的支配性比較高，沒法設定工作時間，就屬于不定時工作制。而像一些一線工人，可能在旺季需要加班加點，在淡季則可以調休，或者是我們常說的三班倒，這就屬于綜合計算工時崗位。 ”

　　延長工時加班費算法不同

　　根據規定，對實行綜合計算工時的崗位，允許勞動者某一日、周的實際工作時間超過8小時、40小時，但在綜合計算周期內的總實際工作時間應該和法定標準工作時間基本相當，超出的部分視為延長工作時間。實行綜合計算工時工作制的勞動者，平均每月延長工作時間不得超過36小時。

　　“對標準工時制度的勞動者來說，在每日8小時之外，延長工作時間按照不低于工資150%的標準支付，周末加班按照200%支付加班費，法定節假日加班按照300%支付。但對不定時工作制勞動者來說，就不存在延長工作時間的概念。對綜合計算工時工作制勞動者，則在綜合計算周期內，平均每日超過8小時的部分，屬于延長工作時間，按照不低于工資150%標準支付，屬于法定節假日的按照300%支付。 ”工作人員介紹說，不同崗位按照不同的工時制度，加班費的支付方式也不同。 （記者 王曉雨）

　　 [編輯: 張珍珍]