中秋節3天假期、國慶節7天假期，如果這10天全加班，就能拿到相當于24天工資的加班費。記者近日調查發現，這種計算方法只能是"看上去很美"，實際工作中很多職工與加班費根本無緣，多數拿到加班費的也不過是象征性的。記者從市人社局了解到，實際情況和職工舉報之間存在很大反差，加班費相關的維權舉報僅占4%，而且基本出現在員工離職后的勞動維權中，職工為了保住飯碗并沒有敢實名舉報的。

    加班不加錢成"默認"    

    說起加班工資，在一家大型集團上班的張經理表示很了解，因為他中秋節的加班費已經發了下來，他多領了700元，也是所在部門中最高的，"中秋節本來只加一天班的，可因為人手不夠，領導讓我多值兩天班，說是以后再安排輪休，可后來領導說還是發加班費吧，我覺得挺劃算。"張經理每個月收入6000多元，但多數是績效獎金，計算加班費的時候自己的工資是按照2000多元來算的，雖然他自己算得糊里糊涂，但工資卡里比上個月多發了近700元，讓他覺得中秋節雖然沒能回家看望父母，但緊接著到來的國慶節，讓他有足夠的時間去陪父母出游。

    相比之下，不少職工并不知道自己的加班費在哪里，會計小徐就是其中一員，她所在的超市到了節日更忙，月薪2000多元的她只能按單位要求加班，"中秋節全加班，國慶節假期的前4天加了班，但工作好幾年的同事都說沒有加班費，但節后會發點東西。"小徐說，她的同學在加班費方面差別很大，因為是畢業后工作第一年，所以沒有加班費誰也不敢有意見，只能老老實實上班。

    記者采訪發現，多數上規模的企業都有加班費或調休情況，但小企業則成了加班費的盲區，尤其在酒店、培訓機構、家政服務等服務行業，加班不加錢已經成了默認狀態。"雖然不加錢，但有的單位會發點福利，比如花生油、購物卡、改善伙食等，實際上這些并不能抵扣加班費。"市勞動保障監察局工作人員說。

    怕丟飯碗只能干瞪眼

    加班費有理有據，但職工就是領不到，即便如此，真正向市勞動保障監察局舉報的少之又少，因為職工們都怕被"穿小鞋"。小徐就是很典型的怕"穿小鞋"代表，因為剛參加工作，她十分珍惜，相比于自己的這份工作和未來的發展，她認為除非到了撕破臉的程度，沒必要告自己的單位，老板一生氣把自己解雇了，說不定連理由都懶得找。"那么多人領不到加班費，卻只有我去鬧騰，以后就沒法混了。"小徐說，自己的月工資雖然只有兩千多，但對剛畢業的自己已經不算少了。

    在一家大企業工作的小劉也受加班費的困擾，"在報紙上會看到加班費的新聞，但和自己幾乎沒什么關系，盡管證據很充足，但自己不敢去爭取。"小劉所在的單位實行刷卡上崗制，只要他能夠在加班時刷卡，就能證明單位擁有他加班的證據。可對絕大多數企業的職工來說，并沒有刷卡、錄像等證明加班的資料，這導致員工加班舉證難，"我們最多也就在網絡上吐吐槽，但也沒什么用處，關鍵還是制度不完善，讓企業敢這么干，實際上不發加班費的單位很多，但受處罰的我真沒聽說過。"小劉說，和領導對著干的員工，最后不是被雪藏就是被迫離職，更何況是告單位和老板。

    主動投訴的少 離職才敢維權

    市勞動保障監察局一大隊戚務選大隊長告訴記者，勞動糾紛歷來的重點都集中在工資拖欠、保險等方面，近幾年青島監督勞動合同的簽訂，緩解了很多勞資矛盾。"加班費不發的情況的確存在，雖然還不是主要矛盾，但在檢查執法中也很受關注，只是主動投訴舉報的很少。"戚務選認為，除了舉證難以外，擔心影響自己以后的工作是職工最先考慮的，在市一級的勞動糾紛案件中，涉及到加班費的僅有4%左右，而且出現的時機往往是員工離職的時候，也就是說，直到員工不打算在這家單位干了，他才會翻出加班費的舊賬為自己維權。

    "有人覺得郊區市不發加班費會很常見，其實也未必，尤其在加工類企業中，本來就一直遭遇用工荒，老板們哪能拖欠工資和加班費。"戚務選說，從這個角度來說，工人的加班費落實情況反而比多數白領要好。戚隊長還介紹了另一種情況，一些企業由于效益一般，但需要加班時又難以支付加班費，這種情況下很多老板想盡辦法來安慰員工，讓員工們覺得不受冷落、不吃虧，也就不會有矛盾。"實際上匿名投訴時不時會有幾個，但查起來很難，打電話或通過在線問政投訴，投訴人都不愿意留名和電話。"據介紹，有的企業管理者對政策十分了解，為了減少支出，也會減少不必要的加班。

    "像檢查營業執照一樣檢查加班費"

    中秋節和國慶節加班10天，法定節假日可領3倍工資，公休日不調休可領2倍工資，這樣算下來加班費相當于多領24天的工資，工資的計算是按照每月工作21.75天來算，這樣加班費就高于月工資了。可實際上，多數職工的這筆收入被克扣掉了。

    市人社局專家認為，想領被克扣的加班費，首先要取證，一旦勞動者被安排加班而且沒有拿到合理的加班費用，可以向勞動部門投訴，甚至通過司法程序解決。但投訴或起訴前，應該盡量保存好自己的考勤記錄，例如有部門負責人、主管領導簽名或蓋有單位公章的單位考勤表復印件，再結合其它證據，如人證、錄音等，作為加班事實存在的證據。此外，勞動合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時間和休息時間的規章制度、通知加班的文字記錄、相關的業務記錄等也可作為證據。

    而面對"民不告官不究"的加班費問題，更多職工和法律界人士認為，政府的執法部門應該加強主動監督，不要非得等著權益受損的職工來投訴后再忙活，而是應該盡量在獲取線索后進行主動檢查。一名職工認為，讓職工冒險去實名投訴，相當于冒著被辭退的風險，希望執法部門像檢查營業執照一類的"硬件"一樣來檢查加班費，問題才會慢慢變少。 記者 陳珂