半島網1月26日消息  根據國務院辦公廳規定，2014年春節放假7天，具體時間1月31日至2月6日。其中：1月31日（星期五）、2月1日（星期六）、2月2日（星期日）為春節法定節假日；2月3日（星期一）、2月6日（星期日）調休日， 1月26日（星期日），2月8日（星期六）正常上班。

　　月計薪天數為21.75天

　　那么2014年春節長假加班工資該如何計算呢？記者采訪了青島市人力資源社會保障局相關業務處室，工作人員告訴記者，要正確計算出今年春節加班工資多少，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。第一，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞部發【2008】3號）第51條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）?！钡诙?，根據《山東省企業工資支付規定》（山東省人民政府令第188號）第22條規定：“（一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”

　　月薪3000為例 春節7天不休可領2345元加班費

　　依據以上政策相關條款的規定：如果勞動者在1月31日至2月2日，這3天單位安排加班的，用人單位應按照不低于勞動者本人日或小時基數工資的300%支付加班工資。以月薪3000元為例，企業應支付加班工資為（3000元÷21.75）×300%×3=1241.4元。法定節假日用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。如果2月3日至2月6日，這4天單位安排加班且沒安排同等時間補休的，用人單位則應按不低于勞動者本人日或小時工資基數的200%支付加班工資。也就是說，企業所支付的加班工資應為(3000元÷21.75天)x200% x4天=1103.4元。所以，春節7天假日不休，可領工資2345元。

　　單位定過高勞動定額標準 也違反勞動法

　　最近，有勞動者反映，因個人在正常時間內，很難完成公司規定的產量定額，而完不成任務，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時間。而對延長的工作時間，公司則以這是“個人自愿加班”為由拒付加班費。

　　那么勞動者“自愿”加班能否要求公司支付加班費？人社局相關負責人表示，用人單位安排勞動者加班加點，應當嚴格遵守勞動法律法規關于延長工作時間時限的規定，即一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　實踐中，部分用人單位為追求經濟利益最大化，在勞動定額標準上動腦筋，通過制定不科學、不合理的勞動定額標準，致使單位內大部分勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內都不可能完成工作任務，為完成用人單位規定的工作任務，獲得勞動合同約定的勞動報酬，勞動者不得不在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間以外，“自愿”延長工作時間。用人單位此舉違反了《勞動法》關于延長工作時間的程序性規定和法定時限，已經屬于變相強迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權益，應當依法承擔法律責任?！秳趧雍贤ā返?1條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　針對用人單位此種變相強迫勞動者加班的違法行為，勞動者有權依法采取與用人單位協商、向當地勞動保障行政部門投訴等方法要求用人單位依法制定科學合理的、符合所在地工資支付法規中有關要求的勞動定額標準、提高計件單價。對于勞動者已經完成的加班加點，用人單位應當依法支付加班費。

　　加工工資未支付可進行投訴舉報

　　勞動保障監察部門投訴舉報電話：如勞動者發現自己加班工資未按規定支付，可以撥打各級勞動保障監察部門投訴舉報電話，維護自己的合法權益。涉及市內三區國有企業的，請撥打市勞動保障監察局投訴舉報電話：82670331；涉及市內三區區屬企業、外資企業、私營企業、個體經濟組織的，請按照單位用工所在區域撥打舉報投訴電話：市南區68896007、市北區83902705、李滄區84616606；涉及其他區市用人單位的，請撥打舉報投訴電話：嶗山區88978673、黃島區86116363、城陽區87868123、開發區86896513、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321809、萊西市66030151、保稅區86766803。

　　文/孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]