近九成的海歸能在歸國半年內找到工作，沒有變成“海帶”、“海參”；近八成海歸認為實際薪資低于預期；北京 、上海、山東等六省市集中了八成以上的海歸人才……近日，由中國與全球化研究中心、社會科學文獻出版社與智聯招聘聯合編輯出版的《中國海歸發展報告(2013)國際人才藍皮書》正式發布，報告詳細分析了近年來海歸求職的狀況，2014年，預計海歸人數將達到33.5萬至35.8萬人。

　　海歸回國找工作不太難

　　這兩年，一提到海歸回國找工作，就有人會想到海帶(待)或海參(剩)。不過，藍皮書數據顯示，86%的海歸能在6個月內找到工作，多數海歸并沒有變成“海帶”或“海參”。

　　智聯招聘的調研數據顯示，海歸回國后3個月內找到工作的占65.3%，回國后3至6個月內找到工作的占21%，回國后6至12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。海歸所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，而這些專業在國內是比較熱門的專業，用人需求量大，就業難度較低。

　　藍皮書認為，家庭團聚原因是留學生回國的主要原因，其中有90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國，66.7%的人因為可以享受更好的文化生活而回國。

　　海歸薪水普遍比想象低

　　不少家長送孩子出國留學，是希望孩子鍍金后可以賺大錢。藍皮書調查發現，多數海歸認為留學劃算，但收回成本需要較長時間?；貒蜆I的海歸中有半數以上認為留學是劃算的，其中21.1%的海歸認為出國留學“很劃算”；35.4%的海歸認為“劃算”。

　　但是，海歸的含金量也在縮水。調查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。

　　藍皮書調查也發現海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本，只有11.1%的海歸認為1年即可收回成本。

　　對此，智聯招聘首席人力資源專家郝建認為，盡管多數海歸需要5年收回成本，但在正確的職業規劃下，5年后的職業前景將會是相當可觀。

　　在美國留學回青的小趙告訴記者，自己在美國留學四年，家里花了百八十萬元，回來之后在一家教育機構找了個工作，一個月工資也就五六千元，按照現在的工資水平，留學的成本10年也回不來。不過小趙覺得，留學成本不能單用工資來算，自己在美國的四年，也見了世面，開拓了視野。

　　六省市集聚超八成海歸

　　藍皮書指出，海歸回國就業地區覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發達省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業，14.2%的海歸在上海就業，8.7%的海歸在廣東就業，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業，這六個省市集聚了81.4%的海歸。

　　金融及相關服務業是海歸就業最多的行業，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業工作。按人數比例從高到低，其他吸納海歸就業較多的行業包括教育、科研9.1%，新一代電子信息技術8.7%，文化創意產業7.4%，生物工程或醫藥7.4%，新能源、新材料7.0%，政府和公共事業6.9%。

　　實力海歸到處有人搶

　　藍皮書預測，2013年，中國海歸人數在28萬至29萬人，而明年海歸人數將達到33.5萬至35.8萬人。藍皮書將海歸回國去向分為“就業”和“創業”兩類，其中就業型海歸占多數。

　　記者在青島采訪發現，雖然近年來海歸數量激增，讓海歸身上的光環遜色了些，但是，有實力的海歸還是很受追捧。近幾年青島的藍洽會，面向全球廣發英雄帖，各種有誘惑力的崗位，靜待海歸精英。

　　在 2013年山東半島藍色經濟區引進海外高層次留學人才崗位中，中國科學院青島生物能源與過程研究所招聘的專業技術崗位，給30萬至160萬元安家補貼，每月工資7000元至18000元，100平方米實驗用房；青島中科軟件股份有限公司的專業技術崗，年薪 50萬元，2室1廳住房，五險一金福利；青島邁朗教育信息有限公司的英語教育教研工作者崗位，免費住宿，月薪3萬元……各崗位中承諾年薪 10萬元的也不在少數。而對于那些帶項目回國創業的海歸，青島則有著更多的優惠政策。記者 劉雪蓮

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]