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留學熱的當下，海歸已成為求職大軍的一部分。中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示 ，2011年中國出國留學人數達33.97萬人，中國已經成為世界上最大的留學生生源國。同時，2012年中國留學生“回流”人數已達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次。從數字上來看，“出國潮”和“回國潮”一樣洶涌。
留學花出去的是真金白銀，可算是一項大的家庭投資了。投資回報如何呢？一項基于8000余份調查問卷得出的報告認為，“ 海歸”的起薪并不高，有67.2% 受訪者的起薪不足6萬元/年；但“海歸”的職場后勁普遍較足，在回國工作的3～5年后集中體現。有無工作經驗、是否名校畢業都是“海歸”收入拉開差距的重要原因。
工作經驗是收入差距主因
啟德國際教育研究院的調查結果表明，“海歸”回國后第一份工作的年薪普遍不高。調查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數的36.5%，在4萬元/年～6萬元/年區間的，約占總數的30.7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32.8%。
“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近 30萬元。調查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元；只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元；而能夠進入決策層，年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。
造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等等。調查顯示，美國“海歸”的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高于平均水平。擁有世界百強名校背景的“海歸”平均年薪是 20.9萬元，高于普通院校12.6萬元。外企“海歸”平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的“海歸”約7萬元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。
工作經驗則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。在大企業身居要職、收入在20萬元以上的“海歸”基本都有數年甚至數十年的工作經驗。此次調查的結果顯示，完全無經驗、“一路讀上來”的“海歸”的年起薪在7萬元左右；而有1～2年海外工作經驗之后，回國工作的起薪可以達到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經驗的“海歸”年起薪則可達22萬元，比無經驗的“海歸”高出15萬元。
名校生薪水高但滿意度低
調查顯示，世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是 20.9萬元，從留學國的百強院校畢業的“海歸”平均年薪是 14.1萬元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8.3萬元。世界百強名校畢業的“海歸”比普通院校的“海歸”高12.7萬元。
另一方面，名校背景的“海歸”對自身的定位更高。在此次調查中，世界百強名校畢業的“海歸”對于年薪的期望值最高，達到了34.8萬元，高出實際66.7%。同時，在對于目前工作的滿意度調查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示“十分滿意”，而從留學國百強院校畢業的“海歸”則有19%“十分滿意”目前的工作。
工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入；而擁有5年以上的工作經驗之后，“海歸”的平均年收入則高達32.7萬元，比工作一年的“海歸”高出了24.4萬元/年，年增幅近5萬元。
“海歸”們對工作5年的期望薪酬是33.1萬元/年，目前有5年以上工作經驗的“海歸”中，大部分可達到這一水平。這說明，在工作3至5年之后，“海歸”的競爭力逐漸顯現。
“洋文憑”也需“冷思考”
目前不少學生和家長心中還有誤解，過高地估計了“洋文憑”的含金量和光環效應。事實上，近年來留學生人數持續、大幅度地增加已經稀釋了這種“光環效應”。按照供求規律，充足的供應總是會導致價格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外，出國念書不代表自然就有好工作送上門，“海歸”變“海帶”已不是新鮮事。
“機會總是青睞有準備的人”。求職成功的留學生們也有著類似的特點：職業目標非常清晰，因此選擇專業十分精確；在求學過程中非常勤奮，抓住一切實習或者做志愿者的機會；充分地了解留學所在國及中國的就業環境，不斷調整自己的定位；挖掘身邊的各種支持資源，特別是人脈資源。
另一方面，“海歸”也無需妄自菲薄?？傮w來講，“海歸”擁有外語優勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業知識體系、優秀的溝通能力和創新能力。這些都是職場上的“加分項”。
無論是“出國熱”還是“回國熱”，當事人、旁觀者乃至全社會都應該有點“冷思考”?？陀^來講，出國留學是一種經歷。這種經歷是否為你在職場上“增值”，則取決于多種因素。話說回來，即使不能立刻“折現”，多點人生經歷也總是件好事。據《廣州日報》
（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]
