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招聘會現場

　　8月11日上午，為了給企業海歸之間搭平臺，由城市信報主辦的海歸就業招聘交流會在軟件園舉行，活動從8點開始，持續了4個小時。共有原子咨詢、中天人和兩家獵頭公司 、51名海歸參與，現場提供的112個職位外，中糧集團華北區人力資源總監李鋒等四位500強的HR攜職位而來，并在現場為海歸們提供了就業指導。據了解，活動結束時現場有10位海歸，被4位HR當場看好，安排下一輪面試，另有30余位海歸，在112個職位中找到自己感興趣的企業，下一步獵頭公司將為他們牽線。

　　A 51名海歸挑選112個職位

　　“沒想到今天大家來那么早，那么齊。”活動主辦方之一，有著多年就業咨詢經驗的原子咨詢負責人張曉靜在活動中說 。8月11日上午，雖然主辦方把活動開始時間定得很早，但還是有不少海歸提前半個小時趕到會場。據了解，現場參與的海歸共有51人 ，他們來自不同的地方不同的專業。法國海歸張力早早坐在位置上，“我一大早開了爸爸的車從開發區趕來的，怕遲到，所以6點半就出發了，我在法國待了快三年，回來找工作也有一段時間了，感覺非常迷茫。”

　　張力說，“這次的活動 ，我的心態是不一定一定要找一份工作，而是希望能跟優秀的海歸們一起交流，重新認識自己的機會，也希望能從成熟的HR那里得到指導，突破自己。”為了給海歸提供更多的指導，中糧集團華北區人力資源總監李鋒、前奔太電子亞太區人力資源總監歐陽光熱、QMD人力資源經理hellen、安德烈斯德爾招聘動力工具有限公司經理helene也早早到了現場。“我們今天不僅是來當老師的，我們也有私心想通過這次活動招聘人才。”李鋒風趣地說。

　　B 企業海歸之間搭平臺

　　“在我們收集的60位海歸調查問卷上，五成海歸選擇了信息渠道不暢，更說明了我們活動的必要性，我們想通過這次活動 ，給海歸和企業之間搭個平臺。”張曉靜說。

　　活動現場海歸與HR們妙語連珠，大家時而做著筆記，時而爽朗一笑，時而大方地說出自己看法，讓企業和海歸都感到收獲頗多。

　　現場分為三個部分，HR根據主辦方收集的60份調查問卷上的問題，進行針對性的就業指導，第二部分公開112個職位供海歸選擇，第三部分，四位人力資源總監與海歸們互動。

　　“除了提供100多個職位之外，我們還邀請全球500強中國區HR現場給大家提供就業指導，解答疑惑。所以，這場交流會不單單是職位獲得的問題，更重要的是，使得海歸們了解企業的用人要求，求職技巧，乃至規劃好自己的職業生涯。”歐陽光熱說，人力資源市場的矛盾是企業(尤其是外企)苦于尋找合適的人才，而海歸們找不到合適自己的工作，本次活動能在兩者之間搭建一個平臺，讓企業和學生面對面坐在一起，“一對一”解決他們面臨的問題，對于海歸和企業來說，都是一次非常好的學習和交流的機會。

　　C 剛去就被“預訂”

　　“蘇俊潼的話讓我非常有感觸，他說自己是男孩子，累一點或者工作地點遠一點都無所謂。我想這樣的海歸，企業沒有理由不喜歡。”張曉靜說。在活動會交流中途，就有兩位海歸已經被預訂，活動開始前他們就引起了獵頭公司和企業的注意，其中之一就是張曉靜說的這位蘇俊潼。記者留意了一下他的簡歷：倫敦城市大學畢業，專業是金融學。活動過程中他的話不多，但語言邏輯性很強，思路也很活躍。

　　“在會場見到蘇俊潼，更肯定了我們的想法，他是整體素質非常優秀的海歸之一，沉穩質樸，目標也很明確，就是想找一個有發展潛力的，可以學習的工作。”張曉靜說。

　　在現場，工作人員發現還有兩位“阿姨”的身影，李女士說，“我的孩子是美國留學生，今年已經畢業了，因為有些事情處理還沒有回國，我是替他來的。”李女士說，她一直都很關注海歸求職的問題，發現有活動后就第一時間報名了，并且讓兒子發了簡歷，因為他回不來就替他來看看。李女士說，“我們也是第一次聽說有機構專注這個群體，并且專門開一個交流會，這也是替我們家長解決了大難題，所以無論如何，這樣的活動不能錯過，我幫他記了兩個職位，回去讓他投簡歷。希望這樣的活動能多做一點，甚至可以做成連續性的，這樣能幫助更多的海歸們解決他們的就業問題，也讓企業發現合適他們的人才。”李女士說。

　　文/圖  記者 丁輝

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 李敏娜]