?■案例三

收供貨商禮金，店長被辭退

    2005年1月，王先生到青島一家電器公司的煙臺分店擔任店長 。四年后，他卻被辭退了。原來 ，2009年5月，王先生辦婚宴，宴請了一些供貨商。參加婚宴的供貨商們帶著禮金前去，王先生收下了。結果 ，這事被總公司知道了，總公司認為供貨商與分店業(yè)務往來密切，王先生是利用職務之便私自接受禮金，并且故意隱瞞不報、不交。2009年6月9日，總公司找王先生進行離職談話，王先生也表示理解公司的決定。次日，總公司就以王先生嚴重違反公司規(guī)章制度為由，與王先生解除了勞動合同。

    由于工資被拖欠，王先生申請了勞動仲裁。仲裁部門對青島某電器公司與王先生的解除勞動合同的事實不予認可，認為電器公司提前30天以書面形式通知被告或者額外支付一個月工資后，可以與王先生解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金。仲裁部門裁定，電器公司應支付王先生拖欠的工資7139.6元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金17849.15元，代通知金3569.83元。

    電器公司不服仲裁，向法院提起訴訟。法院審理認為，因電器公司未能提供證據(jù)證明王先生存在收受供貨商的財、物，隱瞞不交的事實，卻以王先生嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同，不符合法律規(guī)定。但在離職談話時，王先生表示理解公司決定，據(jù)此，法院認定雙方是協(xié)商解除勞動合同。近日，市南法院一審判決電器公司支付王先生工資4882.87元，經(jīng)濟補償金17849.15元，代通知金3569.83元。

■法官說法

為成功維權，勞動者平時要注意保存證據(jù)

    記者從本市法院獲悉，近年來勞動爭議案件的數(shù)量呈上升趨勢。在勞動糾紛中，以拖欠工資、加班費的案件居多，此外，還有未安排勞動者帶薪休假產(chǎn)生糾紛以及少量涉及競業(yè)禁止、培訓、競爭上崗等糾紛的案件。因勞動糾紛申請勞動仲裁的，九成以上是勞動者，而起訴到法院的案件中，法院判決結果多出現(xiàn)勞動者勝訴的“一邊倒”情況。

    市北法院針對該院2008年到 2010年期間審理的勞動爭議案件進行了專項調研。調研結果顯示，勞動爭議案件數(shù)量呈逐年上升趨勢。市北法院副院長王昆稱，在這些案件中，涉及拖欠工資、加班費糾紛的占69%?！皩嵺`中，有些用人單位在與勞動者簽定勞動合同時，對工資報酬、合同期限、保險繳納等有關規(guī)定含糊其辭，在終止、解除勞動合同時，不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；有的用人單位直接不簽訂或拖延簽訂勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。”王昆介紹說，“反映在訴訟領域，表現(xiàn)為勞動者一方勝訴的情況所占比例較大，在市北法院受理的勞動爭議案件中，勞動者完全勝訴和部分勝訴的占到75%?！?

    勞動者打維權官司，雖然贏的希望比較大，但是也存在不少問題。“勞動者打官司，主要的障礙在于證據(jù)?！笔心戏ㄔ和醴ü傧蛴浾咦C實說，“目前，法院在審理案件當中，考慮到勞動者相對處于弱勢，在舉證責任的分配上 ，一般是傾向于保護勞動者，要求用人單位舉證多一些 。但很多勞動者平時沒有保存證據(jù)的意識，打官司時拿不出證據(jù)來 ?！蓖醴ü偬嵝颜f，勞動者平時一定要有保存證據(jù)的意識，一旦發(fā)生糾紛可以更好地維權。