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    勞動節(jié)臨近，記者從本市司法部門獲悉，隨著經(jīng)濟(jì)生活日益豐富，勞動糾紛也越來越普遍。雖然法律對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度越來越大，勞動者的維權(quán)意識也在逐漸增強(qiáng)，但仍有不少勞動者因法律知識缺乏，在權(quán)益被侵害后，不知道該如何保存證據(jù)，如何進(jìn)行維權(quán)。4月27日起，本報(bào)推出勞動維權(quán)系列報(bào)道，為讀者講解法律知識，同時(shí)聯(lián)合律師幫勞動者進(jìn)行維權(quán)，市民可撥打本報(bào)熱線電話尋求幫助。

    公司沒給員工繳納社會保險(xiǎn)，員工受傷后，公司自掏腰包埋單……4月26日，市北法院舉行勞動爭議案件調(diào)研發(fā)布會。據(jù)介紹，近年來勞動爭議案件的數(shù)量呈上升趨勢，因勞動糾紛申請勞動仲裁的，九成以上是勞動者。而起訴到法院的案件中，勞動者完全勝訴和部分勝訴的占到75% 。

■案例一

公司副總單干惹惱老東家

    島城一炭素公司的副總每月按時(shí)領(lǐng)取保密工資，但在掌握公司技術(shù)后，自己偷偷單干，這下公司不愿意了，雙方鬧上了法庭。2008年4月，26歲的女子李某來青后，在一家炭素公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了勞動合同，合同約定李某擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù) ，月工資1000元。記者了解到 ，由于業(yè)務(wù)特殊，公司有一些商業(yè)機(jī)密，一般的員工入職時(shí)都要簽訂保密協(xié)議書，約定在任職期間及離職后兩年以內(nèi)不得泄露保密內(nèi)容，不得搶奪經(jīng)銷部的客戶，或者引誘經(jīng)銷部其他員工離職。由于李某是公司的副總，職位較高，公司并未和她簽訂這個(gè)協(xié)議，但每月都支付給她400元的保密工資。

    但在支付了9600元的保密工資后，炭素公司發(fā)現(xiàn)了李某的一系列反常舉動。公司稱，李某早在2009年5月就開了一家炭素公司，經(jīng)營范圍中部分項(xiàng)目與他們是重合的。2010年3月，李某向單位提出辭職，而公司認(rèn)為，李某自營同類業(yè)務(wù)，泄露了單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。日前，雙方對簿公堂。

    市北法院認(rèn)為，李某在勞動關(guān)系存續(xù)期間，出資成立了炭素公司，自營同類業(yè)務(wù)，必然存在市場競爭。但是，炭素公司沒有拿出李某泄密的證據(jù)，也沒有說明她獲得多少經(jīng)營利潤及實(shí)際造成多少損失。記者獲悉，法院一審判決李某返還炭素公司保密工資4400元。

■案例二

沒交社保，公司自賠員工損失

    雷某自2008年12月被福建一家食品公司派到本市某大型超市從事促銷工作，月工資1200元。

    當(dāng)時(shí)，雷某和該食品公司簽訂了勞動合同，期限自2008年12月至2009年12月，但該食品公司一直沒給雷某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

    2009年5月12日，雷某在工作時(shí)間登著梯子整理高處的貨物時(shí)，不慎墜地受傷，住院治療到 2009年7月。后經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為傷殘九級。

    摔傷之后，雷某再沒去超市上班，而食品公司和雷某在賠償問題上并未達(dá)成協(xié)議，鬧上了法庭。

    市北法院審理后判決食品公司支付給雷某拖欠的工資、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)近10萬元。

    據(jù)主審此案的市北法院法官陳妙介紹，如果食品公司給雷某繳納了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，雷某的醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)等近10萬元的費(fèi)用，均可由國家工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。

    “正是因?yàn)槠髽I(yè)貪圖小利，沒給職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，才因小失大。”陳妙稱。