?　　(三)勞動監(jiān)察

　　

　　1 、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的受案范圍是什么？

　　答：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的受案范圍是：⑴用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；⑵用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；⑶用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；⑷用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；⑸用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；⑹用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；⑺用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；⑻職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；⑼法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　此處的法律是指全國人大及其常委會頒布的法律；法規(guī)是指國務(wù)院以政府令的形式頒布的行政法規(guī)和山東省人大、青島市人大頒布的地方性法規(guī)。

　　2、哪些情況的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理？

　　答：有下列情形之一的投訴，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：⑴應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的；⑵已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解 、仲裁的；⑶已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。如果勞動者或用人單位對勞動仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書15日內(nèi)依法向人民法院提起民事訴訟，而不能再向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　3、勞動者如何向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？

　　答：勞動者投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：⑴投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、聯(lián)系電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù) ；⑵勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。

　　4、對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報、投訴的時效是多長時間？

　　答：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處違法行為的時效是2年，從違法行為發(fā)生之日起計算。違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計算。

　　5、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的管轄權(quán)是怎樣區(qū)分的？

　　答：山東省勞動監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)對中央所屬、省屬用人單位及與之合資 、合作企業(yè)和外省、部隊(duì)駐魯用人單位實(shí)施勞動監(jiān)察；青島市勞動監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)市南、市北、四方、李滄等四區(qū)內(nèi)的市屬用人單位及其分支機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)及相關(guān)單位的勞動監(jiān)察；市南、市北、四方、李滄等四區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)除以上規(guī)定以外的用人單位(主要是區(qū)屬用人單位和個體私營企業(yè))及相關(guān)單位的勞動監(jiān)察。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)和各縣級市勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)本市用人單位及相關(guān)單位的勞動監(jiān)察。

　　用人單位注冊地與用工所在地不一致的，由用工所在地的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察。

　　現(xiàn)實(shí)中，雖然有的單位名稱冠以“山東”二字，但實(shí)際上是個體、私營企業(yè)，勞動者還是應(yīng)當(dāng)?shù)皆搯挝挥霉に诘氐膮^(qū)級或縣級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　6、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理案件需要多長時間？

　　答：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。調(diào)查完成后，應(yīng)當(dāng)于15個工作日內(nèi)制作法律文書并于7日內(nèi)送達(dá)。

　　雖然勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在立案處理違法案件時，調(diào)查取證的法定時限是60個工作日，但這并不意味著一定要用滿60個工作日，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)均是本著從快處理的原則維護(hù)職工的合法權(quán)益。但是如果單位拒不配合，比如不接受詢問、不履行整改指令，那么雖然單位會因此受到處罰，但是辦案時間會被拖長。如果走到申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的程序，那么除上述時間外，還需要外加3個月的行政復(fù)議訴訟權(quán)限期，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)才能申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果單位提起行政復(fù)議或提起行政訴訟，那么時間可能會更長，有時會長達(dá)一年之久。

　　7、單位可以在勞動者工作期間替勞動者保存證件、收取押金嗎？

　　答：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押身份證和其他證件的行為是違法的。勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)要求用人單位退還。

　　用人單位招用勞動者收取押金，或者以其他名義向勞動者收取財物的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)不僅有權(quán)要求用人單位退還，而且可以每位被收取押金的勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　8、用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么辦？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額向勞動者支付勞動報酬。無故拖欠或克扣的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。經(jīng)查實(shí)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付；經(jīng)責(zé)令仍不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%至1倍向勞動者加付賠償金。

　　9、用人單位安排職工超時加班怎么辦？

　　答：用人單位安排職工加班，一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。經(jīng)查實(shí)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款。

　　10、用人單位未為職工繳納社會保險費(fèi)怎么辦？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。用人單位未為職工繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。經(jīng)查實(shí)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人改正，并從欠繳之日起按規(guī)定加收利息。經(jīng)責(zé)令改正，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳本金和利息外，從欠繳之日起按日加收千分之二滯納金。

　　責(zé)任處室：市勞動監(jiān)察支隊(duì)

　　辦公地點(diǎn)：山東路15號1號樓

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