?　　(一)勞動合同

　　1、如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

　　答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？

　　答：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　3、試用期如何規(guī)定的？

　　答 ：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　4、用人單位能否任意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金？

　　答 ：除用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　5、哪些情況下，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？

　　答 ：有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　⑴勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　⑵用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　⑶2008年1月1日起，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　6 、勞動合同可以變更嗎？

　　答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

　　7、在什么情況下，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　答：⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　⑵未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

　　⑶未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　⑸用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動者根據(jù)以上情形提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　8、勞動者有哪些情形，用人單位可以解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　答：⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　⑷勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑸勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

　　9、哪些情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　答：⑴用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　⑵用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　⑶用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　⑷其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　10、在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同？

　　答：⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　⑶勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位根據(jù)以上情況，解除勞動者的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　11、哪些勞動者在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位不得與其解除或者終止勞動合同？

　　答 ：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　⑶患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果勞動者有以上情形之一的，用人單位不能依照《勞動合同法》第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　如果勞動者有以上情形之一的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。對在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，其勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　12、在什么情形下，勞動合同終止？

　　答 ：⑴勞動合同期滿的；

　　⑵勞動者達(dá)到法定退休年齡的；

　　⑶勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　⑷勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　⑸用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　⑹用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　13、在哪些情況下勞動合同終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　答：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　14、在什么情況下，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　15、解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

　　答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　16 、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？

　　答：《勞動合同法》施行之日(2008年1月1日)存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；《勞動合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　17、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，如何向勞動者支付賠償金？

　　答：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　18、被派遣勞動者與哪個(gè)單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣勞動合同應(yīng)該包括哪些必備條款？

　　答：被派遣勞動者應(yīng)與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，其必備條款除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條的規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　19、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)如何約定？

　　答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

　　20、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同如何解除？

　　答：⑴被派遣勞動者依法提出解除勞動合同，包括被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同；或者當(dāng)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定或勞動合同約定時(shí)，被派遣的勞動者可以依照《勞動合同法》三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除合同。⑵勞務(wù)派遣單位一方提出解除勞動合同，主要指被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條，或是有第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，用人單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同。

　　責(zé)任處室：勞動關(guān)系處

　　辦公地點(diǎn)：閩江路7號1621室

　　聯(lián)系電話：85912351