信網(wǎng)7月5日訊（記者 趙寶輝 柴軍宸）“突然就把我辭退了，而且還拒絕給我發(fā)工資?！苯?，馮先生向信網(wǎng)反映，他于6月20日入職青島維生時代文化傳媒有限公司。然而，就在自己在剛剛加入公司才過了八天時間，就被無理由辭退，并且未收到應(yīng)得的工資。

“當(dāng)時面試達成口頭協(xié)議，試用期7天，每月工資3500元。”據(jù)馮先生介紹，他于6月19日通過招聘網(wǎng)站得知維生時代正在招募員工，第二天經(jīng)過面試后順利進入該公司工作，崗位是新媒體運營。然而，僅僅過了八天，也就是在7月5日晚上，馮先生就接到了公司的通知，告知他不符合公司的要求，因此決定單方辭退。更讓馮先生難以接受的是，公司在沒有任何解釋的情況下，拒絕支付他的勞動報酬。

對于公司突然提出辭退，并且告知沒有勞動報酬，這讓馮先生心里無法接受?！拔襾砉ぷ髁撕脦滋?，也的的確確付出了時間精力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@期間的工資！”馮先生透露，雙方在洽談入職事宜時，公司并沒提到試用期期間沒有工資的情況。同時，在職期間他也沒簽署勞動合同。

為進一步了解事件的詳情，信網(wǎng)電話聯(lián)系了青島維生時代文化傳媒有限公司人事部的隋女士。隋女士表示，公司對馮先生的工作表現(xiàn)并不滿意，認為其專業(yè)能力和工作效率均達不到公司標準，因此做出了辭退決定。至于工資，則認為既然考核不合格，理應(yīng)不發(fā)試用期的工資。

針對隋女士的說法，馮先生提出了質(zhì)疑。他認為自己在這短短的八天內(nèi)并未有任何過錯或不達標的行為，而且公司也沒有提供任何具體的考核標準或者反饋機制，讓他知道自己的不足之處。

針對馮先生的情況，信網(wǎng)咨詢了北京浩天（青島）律師事務(wù)所單正國律師。單律師認為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重每一位員工的合法權(quán)益，即使是試用期員工也有獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利。企業(yè)在做出辭退決定前應(yīng)該充分考慮員工的表現(xiàn)，提供必要的培訓(xùn)和支持，而不是簡單粗暴地一刀切。建議當(dāng)事人應(yīng)首先收集證據(jù)，與公司協(xié)商。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，甚至通過法律途徑解決，依法維護自身合法權(quán)益。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會AI調(diào)解員分析，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。這意味著一旦勞動者開始為用人單位提供勞動服務(wù)，雙方之間的勞動關(guān)系就正式建立了。

至于工資的發(fā)放，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的基本原則，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。即使雙方?jīng)]有簽訂書面合同，只要勞動者實際上提供了勞動，用人單位就有義務(wù)支付相應(yīng)的工資。在整個過程中，保留好所有相關(guān)的證據(jù)，如工作記錄、與同事的交流記錄等，這些都可能成為證明工作經(jīng)歷和應(yīng)得報酬的重要依據(jù)。