信網(wǎng)1月24日訊（見習記者 王馨蕊）2023年12月30日是當年的最后一個工作日，在這一天，剛剛上班三個月的王女士接到了青島城陽佳美洋食品有限公司（以下簡稱“佳美洋”）解除勞動合同的通知。然而，在此之后，她既沒有按時收到前一個的工資，還發(fā)現(xiàn)公司沒有按照實際工作時間給她繳納社保。對此，佳美洋方面一直沒有說明解聘員工的原因，只承諾如果王女士簽字同意離職，后期會補全社保并多支付半個月的工資作為補償。

2023年8月，王女士應聘到佳美洋食品做質(zhì)檢員，工作一個月后簽訂了勞動合同。“我是9月份入職上班，10月份簽的合同。面試的時候說好工資4300元，上班第二個月就給交五險一金。”王女士跟公司簽訂了兩年的勞動合同，雖然合同上沒寫實習期的時間，但新工作都要先看看能否適應。

上了三個月的班，王女士的工作沒出過什么岔子，可就在2023年的最后一個工作日，王女士卻突然接到了被辭退的通知，“說是我實習期沒過，元旦以后就不用來了。”聽到這樣的消息，王女士很意外，但既然公司有通知，自己也只能接受。但在離開公司前，王女士希望佳美洋出具一份書面通知，并寫明是非個人原因離職，但這一要求沒有得到同意。

而在梳理自己工作期間的信息時，王女士發(fā)現(xiàn)自己的社保是11月才開始繳納的，而且在1月10日的發(fā)薪日也沒有收到自己12月的工資。不明不白地被開除，還沒給繳全社保和工資，這樣的結(jié)果讓王女士不能接受。

針對王女士反映的情況，信網(wǎng)聯(lián)系了佳美洋，但工作人員并未說明王女士被辭退的原因，對于延遲發(fā)放的工資，也只說是正常現(xiàn)象。

而在王女士提供的一段跟公司財務負責人的通話錄音里，對方也沒說清楚王女士被辭退的原因，只表示少交的社保可以想辦法補齊，而且只要王女士同意在解除勞動關(guān)系的協(xié)議上簽字，就可以在拿到工資的同時，再拿到半個月的工資作為補償。

山東元鼎律師事務所劉喬喬律師介紹，無論是實習期員工還是正式員工，用人單位都不能無故辭退，“如果能證明是員工不符合錄用條件，或者嚴重違反規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害，可以不給予經(jīng)濟補償，否則是要按照工作年限和平均工資進行補償。”劉女士表示，如果是用人單位違法解除勞動合同，是要給予勞動者雙倍經(jīng)濟補償?shù)模皬耐跖康那闆r看，她的工作時間不滿六個月，按照勞動合同法的規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同，用人單位要賠償她半個月的工資，但如果是用人單位單方面要解除合同，則要按照賠償金的雙倍支付。”