信網6月23日訊（記者 趙寶輝 柴軍宸）“從離職到現在已經過去半年了，工資還沒結清。”連日來，市民呂女士想要討回自己曾在青島娃娃臉攝影有限公司工作期間的工資可謂操碎了心。這筆工資是自己于去年10月份和11月份的提成以及11月份的基本工資，加起來共計6250元。眼看討要無望，呂女士接下來準備向這家公司申請勞動仲裁。

去年9月份，正在求職的呂女士了解到這家公司正在招聘平面設計師崗位。在與公司負責人朱經理交談中，呂女士認為薪資待遇和工作內容比較符合心理預期，便于9月6日正式入職。

“每個月4000元底薪，而且有提成，只不過提成每個月不固定。”根據呂女士說法，明明說好是設計崗位，入職后自己才發現安排的是直播和剪輯工作。在直播時長結算安排上，呂女士每直播3個小時會有50元提成。“工作強度太大，一旦播起來以后就沒時間點了，常常加班加點到半夜，身體很吃不消。”也正是這個原因，呂女士選擇在去年11月份月底離職。

“10月份的時候我直播了54小時，11月份的時候直播了81小時，一共是135小時。按照3個小時會有50元提成的話，單提成就是2250元，加上11月份的基本工資4000元，一共6250元。”

采訪中，呂女士告訴信網記者，入職期間公司并未與其簽勞動合同和繳納社保，而且每個月的工資發放方式是由一名叫做“張勇”的個人直接打到其銀行卡。信網通過查看呂女士在愛山東上的社保查詢記錄發現，她在青島娃娃臉攝影有限公司工作期間沒有任何投保記錄。

為進一步了解情況，信網聯系青島娃娃臉攝影有限公司的負責人朱經理。按照朱經理的說法，盡管當初是自己與呂女士溝通對接，但她不在青島娃娃臉攝影有限公司工作，而是在一家名為寵愛兒童攝影工作室任職。“這家攝影工作室之前是我們公司合作的一個門店，你有什么事兒跟他們對接就行。”隨后，信網根據朱經理提供的聯系方式，多次致電這家寵愛兒童攝影工作室負責人張經理，但對方始終拒絕接聽。

盡管朱經理認為呂女士并非本單位職工，但員工的所提供的工作記錄、考勤記錄顯示，全部都是青島娃娃臉攝影有限公司來負責整理并對其考核。

企查查顯示，這家寵愛兒童攝影工作室系個體工商戶，與青島娃娃臉攝影有限公司并無任何股權關系。與此同時，由于該商戶未按照《個體工商戶年度報告辦法規定》報送年度報告，早在2021年7月14日就被黃島區市場監督管理局列入經營異常名錄。

青島市網絡糾紛人民調解委員會AI調解員認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者有權依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

呂女士作為前雇員，其雇主青島娃娃臉攝影有限公司未能按時支付她的工資，包括提成和基本工資共計6250元。這構成了拖欠勞動報酬的情況。因此，根據法律條款，呂女士有權利向當地的人民法院申請支付令，要求雇主支付所欠的工資。此外，除了通過法律途徑解決外，呂女士還可以選擇向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁決雇主支付所欠工資。在我國，勞動爭議通常需要先經過勞動仲裁程序，如果不滿意仲裁結果，再向人民法院提起訴訟。

北京浩天（青島）律師事務所單正國律師認為，呂女士遭遇的拖欠工資和查詢不到入職期間社保的情況，可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。“申請勞動仲裁時，可以提交工資發放流水等相關證據資料證明雙方存在勞動關系，主張相關單位補繳社保。”

單律師還提到，在維權過程中，員工應當收集和保存好相關的證據材料，如工作記錄、考勤記錄、工資單等，這些都能成為證明勞動關系存在的關鍵證據。