當事人與公司老板的聊天記錄。 (來源：受訪者)

信網7月29日訊（記者 趙寶輝 柴軍宸）“我現在已經提出離職了，可是公司卻拖著兩個月共計3萬元的工資不給我。”近日，許女士向信網反映，去年10月份入職了青島半個流蓮品牌管理有限公司擔任IP演員，也就是主播。由于在工作期間對于衣服穿著暴露程度以及直播內容雙方存在爭議，許女士于7月份提出了離職。但至今，公司并未將前期已經拖欠的兩個月工資打到她的銀行賬戶。

根據許女士的說法，入職這家公司純屬偶然。“去年我在一次朋友聚會上認識了這家公司老板，當時我還沒工作，他跟我提出招聘意向。”就這樣，許女士于2023年10月3日正式入職青島半個流蓮品牌管理有限公司的IP演員崗位。不過，入職前期雙方并未簽署合同，而是直到三個月后，也就是今年1月才簽署了勞務合同。合同規定，許女士月薪資為15000元。

看著每個月按時到賬的工資，許女士很欣喜，慶幸當初入職這家公司是正確的選擇。然而，好景不長，隨著時間的推移，許女士意識到在拍攝視頻時，公司給安排的衣服也開始慢慢“變少”。直到7月份初，甚至還被要求加上“挑逗動作”，這下許女士忍無可忍，提出拒絕。之后，她提出離職，并要求支付5、6月份兩個月共計3萬元的工資。

許女士解釋稱，公司之所以沒發這兩個月的工資，因為老板覺得期間拍攝內容質量不好。雙方微信聊天證據顯示，老板告訴許女士，“如果你拒絕履行合同的話那就要付20萬元的違約金。”

針對許女士的遭遇，信網聯系了青島半個流蓮品牌管理有限公司的老板張先生。按照張先生的說法，按照合同約定，公司不但沒法給許女士錢，還得給公司賠償損失。“合同規定很清楚，她應該全面服從公司對短視頻事業的安排，并保證盡最大努力，以專業、盡職、守時的工作狀態，投入到演藝相關活動中，不得借故拖延、拒絕。如果違反了，需要繳納違約金。”

信網注意到，在許女士簽署的勞務合同上的確有張先生所提到的這段表述。只不過，當中顯示的違約金為10萬元。至于為何讓許女士賠償20萬元，張先生未作出解釋。

北京浩天（青島）律師事務所單正國律師評析，許女士可以進行協商，協商無果的情況下，可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。或者向當地人民法院提起民事訴訟，要求公司支付拖欠的工資，取消拍攝低俗視頻的工作安排、取消違約金約定。

單律師還提到，此類案件不僅涉及勞動法的執行，還涉及到企業文化和職業道德的問題。企業在追求經濟效益的同時，必須遵守法律法規，尊重并保護勞動者的合法權益。同時，企業應當營造一個健康、文明的工作環境，確保所有員工都能在一個安全和諧的氛圍中工作。

青島市網絡糾紛人民調解委員會AI調解員認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定了用人單位在未按時足額支付勞動者勞動報酬時應承擔的責任。雖然許女士簽訂的是勞務合同，但該條款適用于所有勞動合同關系下的工資支付問題。許女士可以根據這一條款要求用人單位支付拖欠的兩個月工資。如果所在地的勞動行政部門介入處理此事，他們可能會責令用人單位限期支付拖欠的工資，并且如果逾期不支付，可能還會責令用人單位按應付金額的50%至100%的標準向許女士加付賠償金。建議許女士收集證據，包括合同、工資單、工作證明等，然后向當地的勞動行政部門投訴或申請法律援助。