東易日盛發布的政策通知(來源：受訪者)

信網6月28日訊（記者 王夢婷）“拖欠了三個月的工資，現在公司已經宣布解散，真不知道該怎么辦了。”近日，姜女士向信網稱她此前入職的青島東易日盛裝飾有限公司（以下簡稱“東易日盛”）拖欠了她三個月的工資，如今，公司宣布解散，自己也被迫離職，不知道該如何要回自己的工資。

姜女士于2017年就入職了青島東易日盛裝飾有限公司，簽訂了勞動合同，薪資由底薪和提成構成，底薪6000元于每月10號發放。從2023年10月開始，公司便開始延時發放工資。“我在這家公司七年了，而且我們公司是上市公司，所以我對公司十分信任，當時晚發一段時間也不覺得會有什么問題。”

到2024年6月11日，公司突然宣布解散，當天就與所有員工完成解約，并表示愿意給出相應的被迫離職賠償，但姜女士并不相信公司能拿出離職賠償。“今年四月以后的工資都還沒發，不僅僅是我，公司里所有員工的工資都還沒發下來，更別說補償金了。”目前，該公司共拖欠姜女士三個月的薪資共兩萬多元。

根據企查查顯示，該公司總部是東易日盛家居裝飾集團股份有限公司，在全國有多家分公司，法人已經納入被強制執行人，被限制高消費。根據東易日盛6月1日發布的公告顯示，2023年以來，公司共關閉了28個店面。其中，2024年以來關閉13家，涉及青島、合肥、南京、天津、武漢、鄭州、寧波、無錫、深圳。同時，公司稱2024年將繼續關閉虧損的分公司，以改善公司經營狀況。

信網就此事電話聯系到東易日盛青島分公司的總經理王先生，他表示，公司目前宣布解散，自己也因此離職，“是因為總部經營不善，資金方面出了很大問題。”而對于員工薪資是否有望發放，他表示不方便透露。人事經理于女士表示，自己的薪資也在被拖欠，目前在和幾十名同事們一起走聯合仲裁途徑。隨后，信網多次嘗試撥打總部電話，都處于無人接聽的狀態。

青島市網絡糾紛人民調解委員會AI調解員對此建議，員工可以采取以下步驟來維權：“首先聯系工會尋求支持和幫助。工會有權監督用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同時提出意見或要求糾正。然后注意收集證據，如勞動合同、考勤記錄、工資單等相關證據，證明自己是公司的員工以及被拖欠的工資數額。然后向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若用人單位拒不執行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，追究用人單位的法律責任。在整個過程中，員工應當注意保留所有與用人單位溝通的證據，包括書面通知、電子郵件、短信等，以便于在必要時使用。”

根據姜女士提供的圖片來看，公司總部曾下發過一份政策文件，承諾在2024年12月31日前將欠薪和離職補償金付清。北京市京師（青島）律師事務所曹嚴龍律師對此建議，“比起聯合仲裁，更建議員工走個人仲裁，可以選擇先仲裁分公司，在強制執行階段時追加總公司。根據姜女士的工作年限。對于總部下發的政策文件，建議在仲裁過程中拿到仲裁調解書，以此作為調解方案，若到期不執行，可以根據方案內容進行強制執行。”