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李滄區在廣場舉辦大型招聘會。(資料圖)

　　半島全媒體記者　徐杰

　　2017年以來,李滄區人社局緊緊圍繞轉方式、調結構、惠民生,積極實施就業優先戰略和人才興區戰略,通過抓資源優化配置,促進了就業、創業質量增長,就業招聘供需兩旺,創業倍增效應充分釋放。如今,李滄區已建起富有李滄特質的公共就業人才精細化管理服務體系,為經濟轉型發展蓄積了強大的高層次人才、高技能人才梯隊。

　　形成就業服務集群效應

　　過去一年來,李滄區積極引進“中勞網”等專業招聘機構,疏通“線上線下”兩條信息渠道,打造了市場招聘定期化、網上招聘常態化、崗位發布日常化、線上線下聯動化的就業招聘新模式,李滄區人力資源市場已成為周邊區域信譽度較高的招聘品牌場地。這種品牌信譽度的塑造離不開李滄區人社局黨員干部,每逢休息日,他們走進企業、社區基層等,全年累計舉辦各類政策宣講、社區大講堂等系列主題活動600余次,開發就業崗位4.1萬余個,樣式之多、內容之豐富創歷年之“最”,形成了就業服務集群效應。數據顯示,今年李滄全區城鄉新增就業43095人,同比增長23.35%；困難群體安置就業2637人,安置率92.14%。

　　除了就業前景大好,李滄區大眾創業氛圍也愈加濃厚,連續六年將扶持創業工作列入政府實事,建成創業孵化基地11家,總孵化面積超過10萬平方米,相關做法走在全市乃至全省前列。在今年全國首屆創業就業服務項目成果展上,李滄區推薦的青島國際院士港、青島托普創業創新工場、海水稻項目等5個項目全部獲得優秀項目獎,數量居全市第一。今年,李滄區全年發放創業擔保貸款5345萬元,發放創業補貼1492萬元,惠及創業者1620人,創業帶動就業5280人。

　　蓄積高層次高技能人才梯隊

　　就業創業離不開人才,人才資源是推動李滄區經濟轉型升級的核心要素。根據人才發展潛力和政策導向,李滄區制作了《李滄區高層次高技能人才培養指南》,梳理10項高層次人才培養計劃、15項高技能人才培養計劃,逐步摸清人才現狀,開發了“人才李滄”信息化管理服務平臺和職稱管理服務平臺,蓄積高層次人才和高技能人才梯隊,形成經濟發展與人才培養同頻共振模式。

　　而為了維護勞動者的合法權益,李滄區不斷加強對企業勞動用工的動態管理,完成勞動工資網上備案3526戶,工資指導線備案1088戶,依法依規審批勞務派遣、人力資源服務機構51起；積極開展專項執法檢查活動,主動檢查用人單位330戶,書面審查4680戶。據介紹,李滄區全年受理投訴舉報588件,受理勞動人事爭議案件436件,為1000余名勞動者追償各類勞動報酬326.3萬元,追回案款482萬余元,補繳社會保險730個月。

　　積極開展“精準服務年”活動

　　李滄區積極開展“精準服務年”活動,將3654名分流職工全部納入精準服務范圍,對轄區1673名未就業分流職工逐人摸清就業、創業等需求,主動跟進落實相關幫扶政策。同時,堅持人社服務既立足平臺又超越平臺總體思路,通過上門走訪、定點調研、電話回訪等靈活多樣的形式,結對企業128家,幫扶群眾155戶,廣泛、深入了解群眾、企業在人力資源社會保障領域的服務需求,解決大小實際問題295個,積極推動平臺服務向精準化方向延伸。

　　如今,李滄區已建起富有李滄特質的公共就業人才精細化管理服務體系,以打通服務群眾最后一公里為目標,以OTO招聘模式、便民預約服務制度、跟進式服務、企業連通工程等服務品牌為主體,以就業超市、“微就業”網上服務、創業服務義工隊等為補充,確立了以精準服務為核心的就業服務體系。并采取自編、自導、自演的方式,先后拍攝制作就業創業、勞動維權等微電影11部,有效拓展了服務的時間和空間。

　　 [編輯: 張珍珍]