?　　半島全媒體記者　劉笑笑　報道

　　半島都市報12月18日訊　18日,山東工會關愛職工心理健康行動現場會在青島市總工會心理健康服務基地召開。從2013年開始,青島市在全市范圍內開展了EAP普惠項目試點。經過這些年的探索實踐,逐漸形成了“政府主導、工會搭臺、企業參與、專業服務”的工作模式,該項工作榮獲2016年總工會創新工作獎。打造的“青島模式”被國際EAP協會中國分會作為參加國際EAP大會的典型案例進行了宣傳推介。

　　據介紹,EAP是員工幫助計劃,是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目:通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議,提供專業指導、培訓和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績效及改善組織氣氛和管理。通過實施EAP,可幫助企業改善管理,增進內部和諧,減少管理成本,消除安全隱患,提高組織績效；有利于促進家庭和單位人員之間的和諧,使廣大職工群眾切實享受到組織的關懷和溫暖。

　　青島市總工會每年為1500名市級以上勞模提供心理健康服務,同時在每年為2000名一線療養職工在傳統療養項目的基礎上,增加心理健康專場服務,使療休養人員得到物質和精神雙重關愛。據了解,隨著EAP試點工作的普及深入和服務面的擴大,人才隊伍建設尤為重要,青島市總工會將努力用三年時間(2018年至2020年),建立市、區、基層工會的三級服務網絡:建一個EAP服務基地(青島市總工會)、12個EAP服務中心(各區、縣)、建設300個EAP工作站(全市各企業),通過EAP物理環境的建設,加快EAP工作的推進。

　　 [編輯: 張珍珍]