?　　文/段思平

　　2月11日,南京人才市場舉辦了節(jié)后首場綜合性人才招聘會,值得注意的是,由于原材料漲價、成本上升等原因,企業(yè)漲薪的意愿不高。不過,如今的企業(yè),更喜歡用“不加班”這樣的隱性福利來吸引人才。(2月12日《現(xiàn)代快報》)

　　其實,不加班,或者說不違背勞動者意愿、不超過法定限度的加班,本該是天經(jīng)地義的事?？扇缃窆竟膭顔T工加班,甚至強迫員工加班已成常態(tài),“不加班”也就成了一件稀罕事兒,甚至被拿出來當隱性福利和招聘“賣點”。

　　人們越是向往不加班,就越顯出加班對職場人士合法權(quán)益的侵害到了極其嚴重的程度。在職場中甚至出現(xiàn)了一種“加班文化”,在這種職場文化導(dǎo)向下,很多人被裹挾著被迫加班,苦不堪言。當招聘市場再次發(fā)出渴望不加班的聲音時,必將對人力市場形成一種倒逼效應(yīng),對崇尚加班的職場文化產(chǎn)生一定糾偏效果。

　　值得注意的是,人們討厭加班,不僅是它侵犯了自己的合法休息權(quán),減少了自己自由支配的時間,還因為加班很多時候得不到相應(yīng)補償。在這一點上,我們的勞動部門做得還很不夠。一來,是因為處于弱勢地位的勞動者很少主動就加班問題維權(quán),而勞動部門對待加班往往是“民不告官不究”。二來,即便勞動者舉報了加班問題,勞動部門也并不積極,給出的建議往往是“勞動者可以向工會組織或勞動仲裁機構(gòu)反映”,或者“保留證據(jù)訴訟維權(quán)”,對勞動者的實質(zhì)幫助并不大。

　　如今職場中人普遍深受加班之苦,勞動者權(quán)益保護仍然有很長的路要走。在這個過程中,職場生態(tài)理應(yīng)有所改變,勞動部門應(yīng)該有所作為。希望有一天“不加班”能成為普遍現(xiàn)象,而不再是個別企業(yè)的招聘法寶。

　　

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