?　　文/李紅梅　

　　醫(yī)院僅憑內部規(guī)定,就向新入職醫(yī)生收取醫(yī)療責任風險保證金,會導致醫(yī)生在診療過程中畏手畏腳甚至過度醫(yī)療,根本無助于減少醫(yī)療事故發(fā)生的風險,既不合理也不合法。

　　近日有網(wǎng)友反映,河北滄州吳橋縣中西醫(yī)結合醫(yī)院向新入職醫(yī)生收取風險保證金,并承諾三年后無醫(yī)療事故者退還。涉事醫(yī)院稱,會根據(jù)學歷收取不同費用,并非為了防止醫(yī)療事故發(fā)生,目前尚未實施,但是有這個意向。(11月19日《北京青年報》)

　　醫(yī)療行業(yè)的風險無處不在,貫穿于診斷、治療和康復的全過程。由于各種不可控因素,再老練的醫(yī)生也不敢保證自己不會出現(xiàn)醫(yī)療事故。新入職醫(yī)生由于經驗不足,在醫(yī)療過程中更難免會出現(xiàn)差錯。對此,醫(yī)院應通過以老帶新,加強臨床實習與培訓,讓新醫(yī)生快速成長進步。而河北這家二級甲等醫(yī)院,卻對新入職醫(yī)生根據(jù)學歷高低收取不同數(shù)額的風險保證金,本科3000元、大專4000元、中專5000元,這不僅涉嫌學歷歧視,對于月收入本就不高的新醫(yī)生來說,也是一筆沉重的負擔。

　　涉事醫(yī)院向醫(yī)生收取保證金的規(guī)定是否已經落地實施,目的是否為防止醫(yī)生出現(xiàn)醫(yī)療事故,目前爆料網(wǎng)友與涉事醫(yī)院各執(zhí)一詞,真相還有待相關部門盡快介入調查。不過,以“醫(yī)院、風險金”為關鍵詞進行搜索,會發(fā)現(xiàn)在云南、河北等地均有網(wǎng)友反映醫(yī)院收取“風險金”的情況,從5000元到1萬元不等,某些醫(yī)院甚至在醫(yī)生辭職時并未退還該項費用。而根據(jù)相關規(guī)定,醫(yī)生基于職務行為產生的侵權行為,由醫(yī)院承擔賠償責任,醫(yī)生除非存在故意或者重大過失情形,并不需要和醫(yī)院一起承擔連帶賠償責任。

　　醫(yī)院僅憑內部規(guī)定,就向新入職醫(yī)生收取醫(yī)療責任風險保證金,是踩著法律紅線變相剝奪新入職醫(yī)生的合法權益,會導致醫(yī)生在診療過程中顧慮重重、畏手畏腳甚至過度醫(yī)療,根本無助于減少醫(yī)療事故發(fā)生的風險。醫(yī)院對醫(yī)療事故存在焦慮與不安,想方設法防范醫(yī)療事故發(fā)生,這可以理解,但向醫(yī)生收取風險保證金顯然開錯了藥方。

　　事實上,收取保證金現(xiàn)象比較普遍,不僅發(fā)生在醫(yī)療行業(yè),有些單位要求員工繳納定金、押金、保險金等,實質上就是變相的保證金,還有單位扣押勞動者身份證、學歷證等證件。然而,我國勞動法明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”據(jù)此,用人單位利用其強勢地位向員工收取保證金,不合理也不合法,但由于我國就業(yè)壓力較大,處于弱勢地位的勞動者常常敢怒卻不敢言,最終被迫接受這些霸王條款。

　　

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