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　　為加強(qiáng)對(duì)青島工匠的培育，我市一直把加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)市、提升城市核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。近年來，我市高技能人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，職業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。下一步，我市將深入推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作和推進(jìn)技能人才多元化評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施“名師帶徒”計(jì)劃，最高可獎(jiǎng)勵(lì)師父18000元，并在技能大賽里設(shè)立10萬元的振超技能大獎(jiǎng)。

　　實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃

　　據(jù)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來我市高技能人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，我市將繼續(xù)大力實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，積極開展新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍快速發(fā)展。截至去年底，全市高技能人才總量達(dá)到21.3萬人，占技術(shù)工人的31.5%。高于全國(guó)、全省的水平，其中，全國(guó)高技能人才占技術(shù)工人的比例為27.3%，全省高技能人才占技術(shù)工人比例為29%左右。

　　另外，我市將堅(jiān)持以更高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，近年來，年均培訓(xùn)各類人員8萬人，推動(dòng)了勞動(dòng)者素質(zhì)就業(yè)和技能成才。我市還成立了青島市職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)，研究制定了職業(yè)技能鑒定專家管理辦法、職業(yè)技能鑒定考務(wù)規(guī)定、職業(yè)技能鑒定所檢查標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度，逐步建立健全了我市職業(yè)資格實(shí)施和管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　近年來，我市積極推進(jìn)技工院校集團(tuán)化改革，全市共組建技工教育集團(tuán)9家，年培訓(xùn)能力達(dá)到4.5萬人。我市職業(yè)技能大賽蓬勃發(fā)展，競(jìng)賽工種最多時(shí)達(dá)131個(gè)，參賽人員涉及十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)，累計(jì)參賽達(dá)50多萬人，帶動(dòng)崗位練兵超200萬人。今年，又聯(lián)合10部門出臺(tái)了 《青島市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》，整合了各部門的優(yōu)勢(shì)和作用，建立了保障競(jìng)賽公平公正的過程控制機(jī)制和多元化投入保障機(jī)制。

　　平均招聘工資3473元/月

　　從最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，目前，青島市平均招聘工資為3473元/月，同比增長(zhǎng)4.33%，其中橡膠成型工、加工中心操作工、橡膠硫化工等職業(yè)（工種）的工資已經(jīng)超過了4000元/月。即使是剛剛畢業(yè)的技校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，起薪也在3000元左右，一些緊缺的技術(shù)工種，比如焊工、模具制作、航海技術(shù)等，在定崗定級(jí)后工資能拿到5000元以上甚至更高，并且多數(shù)用人單位還以提供免費(fèi)食宿、五險(xiǎn)一金、帶薪休假為條件，吸引技工院校畢業(yè)生。

　　我市技能人才分布相對(duì)集中，主要集中在石化化工、汽車機(jī)車、船舶海洋工程、機(jī)械鋼鐵和港口物流等支柱產(chǎn)業(yè)，特別是國(guó)有大中型企業(yè)和骨干企業(yè)，高技能人才比重均在40%以上。

　　首設(shè)10萬元振超技能大獎(jiǎng)

　　近年來，我市積極構(gòu)建技能人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)層面：一是鼓勵(lì)企業(yè)開展金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)合格，取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書的，給予每人1200元-1600元培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，下一步還將大幅度提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，目前，已累計(jì)為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能骨干人才近3萬人，同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)20多萬人；二是鼓勵(lì)企業(yè)開展師帶徒培訓(xùn)，從2014年起，要求獲得市級(jí)以上技能稱號(hào)的名師實(shí)施帶徒，對(duì)帶徒取得顯著成效的給予2000元-18000元的獎(jiǎng)補(bǔ)，截至目前，全市名師帶徒達(dá)到575人，名師進(jìn)課堂達(dá)到1139人次；三是鼓勵(lì)企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，補(bǔ)貼數(shù)額按企業(yè)支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用的60%確定，中、高級(jí)技術(shù)工人每人每年的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別不超過4000元和6000元，補(bǔ)貼期限不超過2年；四是鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)高技能人才載體建設(shè)，對(duì)于建設(shè)市級(jí)技師工作站的，給予10萬元一次性建站獎(jiǎng)勵(lì)。共建成國(guó)家級(jí)技能大師工作室4個(gè)，省級(jí)技師工作站6個(gè)、市級(jí)技師工作站19個(gè)，參與技能人才培養(yǎng)近2萬人；五是鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校組團(tuán)發(fā)展，提高技能人才培養(yǎng)能力。

　　在個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)層面：一是青島市技術(shù)能手，每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；二是青島市有突出貢獻(xiàn)技師，每人獎(jiǎng)勵(lì)7200元；三是享受政府津貼技能人才，每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；四是青島市首席技師和青島市技能型拔尖人才，每人獎(jiǎng)勵(lì)4.8萬元；五是每?jī)赡昱e辦一屆全市大賽，每個(gè)冠軍獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。此外，在青島市第十三屆職業(yè)技能大賽中，首次設(shè)立10萬元振超技能大獎(jiǎng)，為廣大技能高手樹立了新的奮斗目標(biāo)。

　　推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)

　　記者了解到，我市將深入推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作。根據(jù)國(guó)家人社部和省人社廳的部署，今年青島海灣集團(tuán)正式啟動(dòng)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，下一步，將深入推進(jìn)各項(xiàng)試點(diǎn)工作，積極探索以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合”培養(yǎng)為主要內(nèi)容的技能人才培養(yǎng)新模式，提高全市技能人才培養(yǎng)水平。另外還將推進(jìn)技能人才多元化評(píng)價(jià)工作。通過加快實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)和職業(yè)院校學(xué)生過程化鑒定、構(gòu)建常態(tài)化職業(yè)技能競(jìng)賽機(jī)制、引入國(guó)際認(rèn)證等多種方式,完善技能人才評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性和社會(huì)認(rèn)可度。三是建立高技能人才積分和分級(jí)管理制度。創(chuàng)新高技能人才管理服務(wù)體系，根據(jù)高技能人才技能水平+技能貢獻(xiàn)+職業(yè)道德和精神三大維度，對(duì)高技能人才實(shí)施帶徒、項(xiàng)目攻關(guān)等進(jìn)行量化積分，按照積分?jǐn)?shù)量將高技能人才進(jìn)行分級(jí)管理，并綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)、宣傳等手段，加大對(duì)優(yōu)秀高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，切實(shí)提升技能人才的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位。

　　名師帶徒

　　培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍

　　為加快我市高技能人才培養(yǎng)，更好地服務(wù)全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“青島英才211計(jì)劃”加快推進(jìn)“百萬人才集聚行動(dòng)”的意見》和《青島市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011-2020年）》精神，決定在全市組織實(shí)施 “名師帶徒”計(jì)劃。

　　記者從市人社局了解到，我市通過大力實(shí)施“名師帶徒”計(jì)劃，建立健全技術(shù)技能創(chuàng)新和絕技絕活傳承推廣長(zhǎng)效機(jī)制，加快培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)我市發(fā)展需要的高技能人才隊(duì)伍，并帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。從2014年起，全市獲得市級(jí)以上技能榮譽(yù)稱號(hào)人員每年帶徒不少于500人，進(jìn)一步加快高技能人才培養(yǎng)。到2015年，全市高技能人才總量達(dá)到19.2萬人，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到29%。到2020年，全市高技能人才總量達(dá)到24.2萬人，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到33%。高技能人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求基本相適應(yīng)。

　　結(jié)對(duì)教學(xué)

　　最高獲18000元獎(jiǎng)補(bǔ)

　　根據(jù)要求，各單位要根據(jù)“名師”標(biāo)準(zhǔn)，列出符合條件人員，并協(xié)助其做好徒弟選擇工作。人選確定后，雙方應(yīng)本著自愿原則結(jié)成教學(xué)對(duì)子，并簽訂《青島市“名師帶徒”協(xié)議書》。要結(jié)合計(jì)劃實(shí)施，采取理論學(xué)習(xí)、帶徒實(shí)踐等方式進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)。帶徒分為強(qiáng)化培訓(xùn)和實(shí)踐提升兩個(gè)階段。強(qiáng)化培訓(xùn)階段，一般為1-2年，且平均每周培訓(xùn)不少于8課時(shí)。實(shí)踐提升階段，一般為2-3年，按照因需施教、實(shí)踐答疑、實(shí)作訓(xùn)練等方式，靈活安排培訓(xùn)時(shí)間。徒弟在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)保持學(xué)習(xí)的連續(xù)性，對(duì)確有特殊原因，中斷時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)的，經(jīng)管理責(zé)任單位同意，報(bào)市人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可繼續(xù)學(xué)習(xí)，并補(bǔ)足其缺少的教學(xué)、實(shí)踐時(shí)間；中斷時(shí)間超過6個(gè)月的，協(xié)議自行終止，停止學(xué)習(xí)。對(duì)履行帶徒協(xié)議1年以上且在協(xié)議期內(nèi)，徒弟獲國(guó)家級(jí)技能榮譽(yù)稱號(hào)的，給予名師18000元獎(jiǎng)補(bǔ)；獲省級(jí)技能榮譽(yù)稱號(hào)的，給予名師10800元獎(jiǎng)補(bǔ)；獲市首席技師、技能型拔尖人才、有突出貢獻(xiàn)技師、市政府津貼技能人才稱號(hào)的，給予名師7200元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)；獲市技術(shù)能手或市級(jí)以上職業(yè)技能大賽前6名的，給予名師2000元一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。本版撰稿 記者 徐棟