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　　為加強對青島工匠的培育，我市一直把加強高技能人才隊伍建設作為實施人才強市、提升城市核心競爭力的重要舉措。近年來，我市高技能人才隊伍不斷發展壯大，職業培訓工作實現穩步發展。下一步，我市將深入推進企業新型學徒制試點工作和推進技能人才多元化評價工作，組織實施“名師帶徒”計劃，最高可獎勵師父18000元，并在技能大賽里設立10萬元的振超技能大獎。

　　實施高技能人才振興計劃

　　據人社局相關負責人介紹，近年來我市高技能人才隊伍不斷發展壯大，我市將繼續大力實施高技能人才振興計劃，積極開展新型學徒制試點工作，推動高技能人才隊伍快速發展。截至去年底，全市高技能人才總量達到21.3萬人，占技術工人的31.5%。高于全國、全省的水平，其中，全國高技能人才占技術工人的比例為27.3%，全省高技能人才占技術工人比例為29%左右。

　　另外，我市將堅持以更高質量的職業培訓促進實現更高質量就業，近年來，年均培訓各類人員8萬人，推動了勞動者素質就業和技能成才。我市還成立了青島市職業技能鑒定專家委員會，研究制定了職業技能鑒定專家管理辦法、職業技能鑒定考務規定、職業技能鑒定所檢查標準等規章制度，逐步建立健全了我市職業資格實施和管理的長效機制。

　　近年來，我市積極推進技工院校集團化改革，全市共組建技工教育集團9家，年培訓能力達到4.5萬人。我市職業技能大賽蓬勃發展，競賽工種最多時達131個，參賽人員涉及十幾個國家和地區，累計參賽達50多萬人，帶動崗位練兵超200萬人。今年，又聯合10部門出臺了 《青島市職業技能競賽管理辦法》，整合了各部門的優勢和作用，建立了保障競賽公平公正的過程控制機制和多元化投入保障機制。

　　平均招聘工資3473元/月

　　從最新統計數據看，目前，青島市平均招聘工資為3473元/月，同比增長4.33%，其中橡膠成型工、加工中心操作工、橡膠硫化工等職業（工種）的工資已經超過了4000元/月。即使是剛剛畢業的技校畢業生到企業就業，起薪也在3000元左右，一些緊缺的技術工種，比如焊工、模具制作、航海技術等，在定崗定級后工資能拿到5000元以上甚至更高，并且多數用人單位還以提供免費食宿、五險一金、帶薪休假為條件，吸引技工院校畢業生。

　　我市技能人才分布相對集中，主要集中在石化化工、汽車機車、船舶海洋工程、機械鋼鐵和港口物流等支柱產業，特別是國有大中型企業和骨干企業，高技能人才比重均在40%以上。

　　首設10萬元振超技能大獎

　　近年來，我市積極構建技能人才培養激勵機制，在企業獎勵層面：一是鼓勵企業開展金藍領培訓，對培訓合格，取得高級工以上職業資格證書的，給予每人1200元-1600元培訓費補貼，下一步還將大幅度提高補貼標準，目前，已累計為行業企業培養技術技能骨干人才近3萬人，同時帶動企業技術工人培訓20多萬人；二是鼓勵企業開展師帶徒培訓，從2014年起，要求獲得市級以上技能稱號的名師實施帶徒，對帶徒取得顯著成效的給予2000元-18000元的獎補，截至目前，全市名師帶徒達到575人，名師進課堂達到1139人次；三是鼓勵企業開展新型學徒制培訓，補貼數額按企業支付給培訓機構培訓費用的60%確定，中、高級技術工人每人每年的培訓補貼標準分別不超過4000元和6000元，補貼期限不超過2年；四是鼓勵企業加強高技能人才載體建設，對于建設市級技師工作站的，給予10萬元一次性建站獎勵。共建成國家級技能大師工作室4個，省級技師工作站6個、市級技師工作站19個，參與技能人才培養近2萬人；五是鼓勵企業與技工院校組團發展，提高技能人才培養能力。

　　在個人獎勵層面：一是青島市技術能手，每人獎勵2000元；二是青島市有突出貢獻技師，每人獎勵7200元；三是享受政府津貼技能人才，每人獎勵2萬元；四是青島市首席技師和青島市技能型拔尖人才，每人獎勵4.8萬元；五是每兩年舉辦一屆全市大賽，每個冠軍獎勵1萬元。此外，在青島市第十三屆職業技能大賽中，首次設立10萬元振超技能大獎，為廣大技能高手樹立了新的奮斗目標。

　　推進企業新型學徒制試點

　　記者了解到，我市將深入推進企業新型學徒制試點工作。根據國家人社部和省人社廳的部署，今年青島海灣集團正式啟動企業新型學徒制試點工作，下一步，將深入推進各項試點工作，積極探索以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合”培養為主要內容的技能人才培養新模式，提高全市技能人才培養水平。另外還將推進技能人才多元化評價工作。通過加快實施企業技能人才自主評價和職業院校學生過程化鑒定、構建常態化職業技能競賽機制、引入國際認證等多種方式,完善技能人才評價體系，進一步提高評價的科學性和社會認可度。三是建立高技能人才積分和分級管理制度。創新高技能人才管理服務體系，根據高技能人才技能水平+技能貢獻+職業道德和精神三大維度，對高技能人才實施帶徒、項目攻關等進行量化積分，按照積分數量將高技能人才進行分級管理，并綜合運用經濟、榮譽、宣傳等手段，加大對優秀高技能人才表彰獎勵力度，切實提升技能人才的社會地位和經濟地位。

　　名師帶徒

　　培養高技能人才隊伍

　　為加快我市高技能人才培養，更好地服務全市產業轉型升級發展，根據《關于實施“青島英才211計劃”加快推進“百萬人才集聚行動”的意見》和《青島市高技能人才隊伍建設中長期規劃（2011-2020年）》精神，決定在全市組織實施 “名師帶徒”計劃。

　　記者從市人社局了解到，我市通過大力實施“名師帶徒”計劃，建立健全技術技能創新和絕技絕活傳承推廣長效機制，加快培養造就一支數量充足、技藝精湛、素質優良、適應我市發展需要的高技能人才隊伍，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展。從2014年起，全市獲得市級以上技能榮譽稱號人員每年帶徒不少于500人，進一步加快高技能人才培養。到2015年，全市高技能人才總量達到19.2萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到29%。到2020年，全市高技能人才總量達到24.2萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到33%。高技能人才規模、結構和素質與產業發展需求基本相適應。

　　結對教學

　　最高獲18000元獎補

　　根據要求，各單位要根據“名師”標準，列出符合條件人員，并協助其做好徒弟選擇工作。人選確定后，雙方應本著自愿原則結成教學對子，并簽訂《青島市“名師帶徒”協議書》。要結合計劃實施，采取理論學習、帶徒實踐等方式進行培訓培養。帶徒分為強化培訓和實踐提升兩個階段。強化培訓階段，一般為1-2年，且平均每周培訓不少于8課時。實踐提升階段，一般為2-3年，按照因需施教、實踐答疑、實作訓練等方式，靈活安排培訓時間。徒弟在學習期間，應保持學習的連續性，對確有特殊原因，中斷時間在6個月內的，經管理責任單位同意，報市人力資源社會保障行政部門批準后，可繼續學習，并補足其缺少的教學、實踐時間；中斷時間超過6個月的，協議自行終止，停止學習。對履行帶徒協議1年以上且在協議期內，徒弟獲國家級技能榮譽稱號的，給予名師18000元獎補；獲省級技能榮譽稱號的，給予名師10800元獎補；獲市首席技師、技能型拔尖人才、有突出貢獻技師、市政府津貼技能人才稱號的，給予名師7200元一次性獎補；獲市技術能手或市級以上職業技能大賽前6名的，給予名師2000元一次性獎補。本版撰稿 記者 徐棟