?　　文/王傳濤

　　日前，國內人力資源數據調查機構眾達樸信的《2014～2015年企業年終獎特別調研報告》已經發布。報告顯示，今年84.3%的企業會發放年終獎，不發年終獎的企業占比15.7%。而實際上，關于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農民飛海南領取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發每人三箱辣條和兩瓶醬油的。（1月13日《法制晚報》）

　　客觀地說，年終獎該不該發、該發放多少，存在許多影響因素。一者，集體企業、國有企業的年終獎，往往更平均，也更容易發放，而大多數小企業則往往顯得摳門一些；二者，公司的效益往往起到決定性作用，如果你所處的行業屬于落后產能，公司虧損、瀕臨破產，則就不要指望年終獎了；三者，多勞多得、按勞分配，有些企業明碼標注了獎金與銷售業績的比例分成，業績好的職員自然有讓人羨慕的年終獎。

　　但是，我國的年終獎發放真就符合市場規律，是完全的市場行為嗎？對此，筆者并不以為然。綜合看來，影響年終獎發放的非市場化因素至少有以下幾個方面：一是地方政府保護下的特殊領域與重點企業，往往年終獎會出奇的高，比如金融業的年終獎往往是最高的，這離不開我國金融主管部門對于存貸利率的壟斷；二是某些特殊行業的暴利性質，比如 ，去年某房地產企業一次性獎給了一位售樓小姐500萬元現金，這就是房地產行業暴利的一個體現；三是之前許多地方政府部門大搞年終獎，隨著作風建設的推進情況有所好轉，但不排除還有一些部門利用小金庫或公共財政任意而為。

　　太多的非市場因素左右著整個社會的年終獎分配，不斷拉大著不同行業、不同地區和不同群體的收入差距。對此，相關部門應該思考的是，把左右收入分配的非市場因素完全剔除，只有這樣才有可能讓社會收入更加公平。特別是在一些壟斷嚴重的行業引入民間資本的力量，讓整個行業得到更為充分的市場競爭，這樣職工拿到手的年終獎才會符合市場規律，真實反映這個行業、這個企業的經營情況。

　　

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