文/李記

　　廣東省當前治理“裸官”的雷厲風行，起到了“走在前面”的開創性樣本效應，其他地區和城市，亦應有同等強度的治理才對 。同時廣東省在“裸官”信息公開層面諸多“未能窮盡”的做法 ，其實也在提醒相應的頂層設計，須用漸進方式逐步公開“裸官”信息，更為全面地引入公共監督。

　　目前，廣東省基本完成對“裸官”任職崗位集中調整工作，其中調整市廳級干部9名。數據顯示：毗鄰港澳的東莞對127名裸官崗位進行了調整，其中處級官員19人、市直單位“一把手”5人，鎮黨委書記、鎮長6人；著名僑鄉江門有128名官員被調整崗位，其中處級官員13人。廣東省委組織部有關負責人透露：“今后 ，對‘裸官’發現一起，處理一起。”(5月29日《人民日報》)

　　中共中央2014年1月新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確提出，“配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶 ，子女均已移居國(境)外的”，不得列為考察對象。今年2月，中共中央第八巡視組向廣東省反饋巡視情況時稱，廣東一些地方“裸官”問題突出，并要求對“裸官”進行專項治理。在此背景下，廣東省強力治理“裸官”，以雷厲風行之勢開展。比如，原廣州市委副書記方旋曾為廣州發展立下汗馬功勞，并且馬上就要退休，但依然因此被勸退，這表明當地政府沒有“網開一面”。

　　更為重要的是，廣東同時建立起是“裸”必報、隱瞞必核、凡提必限的相應機制，編實、編密、編牢制度籠子，建立起對“裸官”的剛性約束。正如廣東省委組織部表示，對“裸官”從嚴管理、限制提拔 、調整崗位，不是最終目的，最終是要建立良好的政治生態。盡管公眾暫時無從得知廣東這些被調整、處理“裸官”更多更詳盡的信息，廣東相關方面也并未表示要建立起相應的公開“裸官”信息的機制，但就當前強力治理“裸官”的表現而言，我們絕對應該“點贊”。

　　因為其一，就樣本價值而言，廣東當前雷厲風行的做法、監管機制的建立，對其他地區和城市而言，仍起到了“走在前面”的開創性樣本效應。在同等狀況下，其他地區和城市，亦應有同等強度的強力治理才對。其二，廣東在信息公開層面諸多“未能窮盡”的做法，其實也在提醒相應的頂層設計，須用漸進方式逐步公開“裸官”信息，更為全面地引入公共監督。

　　報道中一個細節尤為耐人尋味：東莞一位鎮黨委書記反復做妻子工作，但妻子還是不愿意回來，只能由組織調整崗位。在交接會上他唱了一首《渴望》，“悠悠歲月，欲說當年好困惑”，表達自己復雜的心情，在場干部也深受觸動。客觀而言，每一次對“歷史遺留”問題的解決，都會伴隨著類似令人感慨的狀況發生。但從“組織調整崗位”的細節看，此前媒體熱傳的“裸官兩條路”——“要么辭職，要么將親屬從境外遷回”的表述，并不準確。所以有必要進一步明確的是，普及“當官就不要想發財，想發財就不要去當官”等常識，無疑仍需更多頂層設計的持續給出。《渴望》里另外幾句歌詞是，“漫漫人生路，上下求索，心中渴望，真誠的生活”——此輪治理后，相關制度理應讓“裸官”們過上“真誠的生活”，而這更是公眾的殷殷期待。

　　

半島網辣蛤蜊評論（http://jr22wz.com/lagala/）原創作品，轉載請注明來源。 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]