?    政策在調整的同時，求職者自身素質的提高也很重要，現在都在說工資低是導致“招工難”的頭號攔路虎，如果農民工們的業務水平普遍都提高了，讓企業出高價聘用農民工他們也是愿意的。

    ——市政協委員  王永樂

    形成企業缺工的原因有很多，其中最主要的是工資缺乏吸引力。除了工資外，勞動強度大、工作環境差也是一個原因。當然，從根本上來講，現在的缺工問題是一種結構性矛盾，企業真正缺的是技能型工人，而多數求職者又是無技術的，這就導致了供求之間的結構性矛盾。

    ——市人大代表  于飛

    代表委員觀點

    市人大代表、山東中苑律師事務所律師于飛——

    供求結構性矛盾是根本

    作為律師，我經常和一些大企業負責人打交道，這期間我也經常聽這些負責人提起招工難、員工流失快的問題。每到春節過后，這個問題總是比較突出。據我觀察，缺工現象在勞動密集型企業最為集中，比如服裝加工、水產品加工等。從地域分布來看，郊區企業往往缺工比較嚴重。另外，在一些服裝加工企業，尤其缺女熟練工。

    對于缺工現象，我認為這是一個全國普遍存在的問題。形成企業缺工的原因有很多，我認為主要有這么幾個，其中最主要的是工資缺乏吸引力，現在一些企業的工資只有1000元左右，比較低。我了解到，月工資1500元以上的企業招工都不是很難。除了工資外，勞動強度大 、工作環境差也是一個原因，不少勞動密集型企業產品結構低，為了多賺利潤，就不得不安排職工加班，工人一天的工作時間往往長達十幾個小時，時間一長工人肯定受不了。另外還有勞動力數量不足的問題，現在打工者不僅數量少了，觀念也變了。可以說，許多“新生代”把外出打工當成了開眼界的手段，但當他們發現外面的世界無法滿足自己的理想生活后，就有可能走人。當然，從根本上來講，現在的缺工問題是一種結構性矛盾，企業真正缺的是技能型工人，而多數求職者又是無技術的，這就導致了供求之間的結構性矛盾。

    市政協委員、市人社局社會保險辦工傷待遇處副處長王永樂——

    城鄉勞動力統籌還需加強

    去年一年青島市一共吸納就業59.2萬人，其中農民工13.4萬人?？傮w上說，就業狀況好于預期。但我認為農民的就業問題還是越來越突出。

    青島市目前戶籍人口已達760余萬人，其中農民480萬人，占全市人口總數的63%；還有80萬外來人員及農民工在建筑、加工制造業、交通運輸、批發零售業崗位上工作，還有約40萬外來農民工從事流動性的餐飲、零售等服務業工作。

    對于目前存在的招工難現狀，王永樂認為在統籌城鄉勞動力就業工作中存在一些問題。其中，農村勞動力技能單一，勞動技能開發與培訓不夠充分，農民工轉移就業困難，從事體面崗位工作不多就是其中之一。在接聽電話時，一位市民提出的“加強農民工的培訓”的建議，王永樂很贊同。政策在調整的同時，求職者自身素質的提高也很重要，現在都在表示工資低是導致“招工難”的頭號攔路虎，如果農民工的業務水平普遍都提高了，讓企業出高價聘用農民工他們也會愿意的。

    市政協委員、青島永昌實業集團董事長管敦家——

    勞動者技能培訓最重要

    2月22日是政協委員正式報道的日期，在報到現場，記者了解到“招工難”這一社會現象已引起很多代表委員的關注。

    市政協委員、青島永昌實業集團董事長管敦家專門提出了一個《關于加強職業技術培訓，提高勞動者工作技能》的提案。提案中以即墨市人力資源市場勞動力供求狀況分析，勞動者的技術技能和操作能力不適應就業崗位需求，“招工難”與“求職難”的結構性“兩難”矛盾日益突顯。

    對此，管敦家分析，目前求職與用工呈現出無技能型勞動力供大于求；而技術技能型人才和具有管理能力的人員短缺。對此，他從兩方面提出解決建議，最重要的一條就是加快技術培訓，具體來講就是政府有關部門要根據當地產業發展特點和社會用工需求，加大政府財政資金投入，加強職業教育工作，合理設置教學專業，提高培訓能力，擴大培訓規模?！捌浯?，就是要鼓勵社會力量舉辦職業教育。要對社會力量舉辦的職業教育在城市規劃、土地使用、稅費減免等方面給予優惠扶持，鼓勵其做大做強?！?文/本報記者 李志波  孟琳達 圖/本報記者 張偉（署名除外）