?　　文/戴先任

　　為了應對正在來臨的“用工荒”,餐飲、快遞、中介等服務行業(yè)已經(jīng)提前一個月啟動員工儲備機制,大量儲備春節(jié)前后所需員工,“短工”則成為今年春節(jié)前后多數(shù)服務業(yè)企業(yè)用工最重要的補救措施。(12月26日《新聞晨報》)

　　為了應對馬上就要來臨的“用工荒”,一些服務行業(yè)鼓勵當?shù)厝思用恕按蚨坦ぁ?鼓勵放寒假的學生兼職,通過給員工發(fā)放大紅包“利誘”員工留守。這些做法值得肯定,但從長遠來看,要完全消彌春節(jié)“用工荒”問題,要避免春節(jié)期間短暫的“用工荒”演變成長期的“人才荒”,則需要從根本上解決問題,要進行頂層設(shè)計,進行制度兜底,比如打破城鄉(xiāng)間存在的制度壁壘,城市要能真正接納與善待外來務工人員,而不能只是在“用工荒”時才想到外來工的好處。

　　

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