?　　文/斯涵涵

　　經過一年的辛苦勞動,員工正在期盼單位能發些福利,全國總工會就員工福利發放做出新規,這無疑給廣大勞動者吃了一顆定心丸。而新規內容對福利發放既是保護也是約束,體現了剛柔并濟。

    年終歲尾,你是不是老早就翹首期盼著單位能發些福利?12月21日,全國總工會就員工福利發放做出新規:基層工會除了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外,還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金,職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。

　　又到年終時,曬年終獎、曬福利又成了網絡熱點。經過一年的辛苦勞動,員工正在期盼單位能發些福利,全國總工會就員工福利發放做出新規,這無疑給廣大勞動者吃了一顆定心丸。

　　我國機關、事業單位和國有企業按照國家的相關規定,均列支有一定比例的福利費和工會經費。逢年過節給職工發放一些節日慰問品,不僅能幫助職工改善生活,也是工會經費的正常使用。例如,職工生日發放生日蛋糕或蛋糕券、看望職工生病等,花費不多,卻讓人倍感溫馨。婚喪嫁娶、退休離崗等都是職工人生中的大事,此次首次明確提出可以發放慰問金紀念品,能給職工重要人生節點留下一些美好回憶,這將大大增強職工對于工會組織的歸屬感、獲得感。

　　同時,新規也明確,不能隨意發放津貼、不準使用工會經費請客送禮、不準用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動等,給工會經費的規范使用劃出紅線。曾幾何時,某些人借職工福利之名行違法違紀之實,或濫發獎金,或中飽私囊,或肆意截留,違規發放過節福利,工會賬戶成為部分單位和個人的私人保險箱,嚴重違法亂紀,損害公共利益。黨的十八大以來,各地嚴格執行中央的八項規定,大力反腐倡廉,對歪風邪氣進行了有效遏制。

　　根據《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》等相關規定,機關、企事業單位逢年過節向干部職工發放一定的節日福利是有依據的,也是應該的,但前提是資金必須從單位的福利費和工會經費中列支,且不得違規操作,任性發放。此次新規再次予以重申與糾偏,對福利發放既是保護也是約束,可謂是剛柔并濟。

　　員工福利新規彰顯了制度溫暖,有利于保持職工正常福利的穩定性、持續性,尤其是加大對基層職工、低收入者的福利關懷,愉悅民心,增進了百姓福祉。而從發放主體、資金來源、發放形式等諸多方面予以明確,能不能發、發什么、如何發,做到了心中有數,堵住搭職工福利便車的權力漏洞,意義重大。

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