?　　何勇海

　　4月1日,北京市公安局消防局網站發布了“北京市政府專職消防員招聘簡章”,簡章稱,經北京市政府批準,北京市公安局消防局公開向社會招聘一線執勤崗位政府專職消防員,主要擔負基層公安消防中隊滅火和搶險救援任務。據了解,此次政府專職消防員招聘人數為801人。(4月2日《北京青年報》)

　　這是北京首次招聘政府專職消防員,這是向消防員專職化邁出的重要一步,有利于更好地保護老百姓的生命財產安全。隨著經濟與社會發展,消防警力不足的問題日益突出,有必要積極嘗試消防員專職化。而且,消防員本身也是一個非常講究經驗與經歷的職業。面向社會招聘專職消防員,可以使很多有消防經驗的戰士留下來,保證消防隊伍的經驗值和戰斗力。正基于此,在很多國家,消防行業往往是專職化、職業制,甚至是終身制,退休后享受政府養老金。

　　北京首招專職消防員是一個很好的舉措,不過也要注意到,專職消防員既要“招得來”,還要“留得住”。從報道來看,北京為專職消防員設置的薪資待遇等,還是相對不錯的。

　　除薪酬待遇,“留得住”還有兩項更重要的工作要做:一是要加大培訓,降低專職消防員的工作危險性。工作危險性是影響專職消防員職業選擇的重要原因之一。英國專門設有消防學院,從新入職的消防員到地方消防官員都需到學院接受培訓。日本建有專門的消防學校,隊員經過嚴格的職業教育訓練,才能成為合格消防員。我們在消防教育方面的短板也要補上。二是要為專業消防員創造職業發展空間,同時探索年紀漸大、體力漸弱、身體有恙的專職消防員分流轉崗機制,讓他們在選擇做專職消防員時覺得有奔頭、能安心,具有職業歸屬感。

　　

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