?　　根據(jù)勞動法，依法繳納社會保險是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)，但近日，青島亨達(dá)集團(tuán)鞋業(yè)有限公司(以下簡稱：青島亨達(dá)集團(tuán))員工趙女士卻反映，自2016年2月入職至今，公司一直欠繳保險，導(dǎo)致生育津貼和住院費(fèi)用無法報銷發(fā)放。信網(wǎng)從青島亨達(dá)集團(tuán)了解到，近期企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，確實未及時給員工繳納社保，但是人事部都進(jìn)行了登記，將確保員工享受應(yīng)有的福利待遇，按計劃可能這個月底就補(bǔ)繳。

　　欠繳保險致員工生育費(fèi)用無法保險

　　對于已踏入工作崗位的人來說，社保的重要性不言而喻。近日，青島亨達(dá)集團(tuán)的員工趙女士反映，自2016年2月入職至今，公司一直欠繳保險，導(dǎo)致生育津貼和住院費(fèi)用無法報銷發(fā)放。

　　“公司不按時為員工繳納保險并不是第一次，自2015年以來，亨達(dá)集團(tuán)的社會保險繳納就一直斷檔拖欠，直到年底才將2015年的保險補(bǔ)齊。”趙女士說，社保對于員工來說，可能用不著時都想不著，但一旦用到就很關(guān)鍵。

　　趙女士說，她曾查過相關(guān)政策，企業(yè)因故無法按時繳納社會保險的，確實可以補(bǔ)繳，但是目前國家出于多種考慮，政策上放開了二胎，鼓勵家庭進(jìn)行生育，“社保繳不上，醫(yī)院無法進(jìn)行生育保險報銷，員工本應(yīng)享有的福利如何能保證?”

　　“不僅如此，2015年時，同事在青島亨達(dá)集團(tuán)上班快半年后，卻只領(lǐng)了2個月的工資，直到2016年1月，仍未發(fā)9月、10月、11月、12月的工資，領(lǐng)導(dǎo)也不解釋原因。”趙女士說，工資和社保是員工的基本權(quán)益，但卻總是得不到保障，希望公司給出解釋。

　　亨達(dá)：企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，可能這個月底補(bǔ)繳

　　對此，信網(wǎng)咨詢了青島亨達(dá)集團(tuán)。工作人員表示，公司確實未及時給員工繳納社保，但像有生育需求等特殊需求的員工，人事部都進(jìn)行了登記，將確保員工享受應(yīng)有的福利待遇。

　　“近期企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，做了一些融資上的工作，是未及時繳納保險的主要原因之一。”工作人員告訴信網(wǎng)，按計劃可能這個月底補(bǔ)繳，將再聯(lián)系工作人員給出明確答復(fù)，但截至發(fā)稿，信網(wǎng)未得到明確答復(fù)。

　　信網(wǎng)從青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站了解到，已參加社會保險的企業(yè)因辦理社會保險分戶、并戶、職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、簽訂勞動合同滯后等原因未為從業(yè)人員及時繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳。按照補(bǔ)繳期間社會保險規(guī)定的繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)計算應(yīng)繳本金，并按規(guī)定加收利息及滯納金。

　　員工可到勞動監(jiān)察部門投訴

　　關(guān)于工資拖欠，即墨市勞動監(jiān)察大隊回應(yīng)，此前接到過職工反映，當(dāng)時已聯(lián)合北安辦事處有關(guān)人員到公司進(jìn)行實地了解情況，依法下達(dá)責(zé)令改正，要求公司限期支付職工工資。

　　工作人員回應(yīng)，按照勞動法，依法繳納社會保險是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)，而且根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第58條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。“如果員工認(rèn)為單位存在違法行為，可到即墨市人社局勞動監(jiān)察部門遞交投訴文書，監(jiān)察部門將依法立案并調(diào)查處理。”

　　信網(wǎng)全媒體記者 劉裕

　　 [編輯: 張勇]