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半島記者 肖玲玲
就業(yè),關(guān)乎民生之本,而每年伴隨畢業(yè)季而來的熱門話題無疑就是“就業(yè)難”。今年,756萬的高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高,再加上經(jīng)濟下行壓力仍然較大,被稱為“最難就業(yè)季”。在各部門多方拓寬就業(yè)渠道的同時,小微企業(yè)脫穎而出。根據(jù)日前市人社局發(fā)布的“青島市人才市場2016年上半年人才供需分析報告”顯示,小型企業(yè)人才需求占市場總需求量的比例達到37%,微型企業(yè)用工需求同比增加了36%。而在全國2016年第二季度就業(yè)市場中,小型企業(yè)的招聘需求最多,占全部企業(yè)總量的41%,其次是微型企業(yè),招聘需求占總量的31%。
■數(shù)據(jù)
島城小微企業(yè)
招聘需求占比達55% 日前,市人社局發(fā)布“青島市人才市場2016年上半年人才供需分析報告”,青島市人才市場共舉辦各類現(xiàn)場招聘會90場,累計招聘企業(yè)數(shù)6790家,提供各類崗位7.5萬個,入場求職人數(shù)達到15.15萬人次。據(jù)統(tǒng)計,島城小型企業(yè)人才需求占市場總需求量的比例達到37%,微型企業(yè)人才需求占市場總需求量的18%,中型企業(yè)人才需求占市場總需求量的26%,大型企業(yè)人才需求占市場總需求量的19%。小微企業(yè)成為吸納就業(yè)的主力軍。
小微企業(yè)在吸納就業(yè)方面的作用不光表現(xiàn)在青島范圍內(nèi),更在全國范圍內(nèi)突顯出來。由智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的就業(yè)報告顯示,2016年第二季度小型企業(yè)的招聘需求最多,需求人數(shù)占全部企業(yè)總量的41%,其次是微型企業(yè),招聘需求占總量的31%,第三是中型企業(yè),招聘需求占總量的23%。相比而言,大型企業(yè)在招聘需求方面占比最少,僅占總量的5%。然而,微型企業(yè)在福利待遇、雇主品牌知名度等方面均不占優(yōu)勢,對人才的吸引力較低,招聘需求遠高于求職應(yīng)聘；相比來看,小型企業(yè)憑借其在福利待遇、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、就業(yè)靈活等方面的優(yōu)勢吸引了較多求職者,求職應(yīng)聘人數(shù)遠高于招聘需求人數(shù)。
另外,該報告分析,獲益于新經(jīng)濟的推動,我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮不斷攀升,大量的創(chuàng)業(yè)公司顯著拉動了勞動力市場的人才需求,而在國家相關(guān)政策的推動下,如《促進中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016～2020年)》的推出,“互聯(lián)網(wǎng)+”小微企業(yè)專項行動、“專精特新”中小企業(yè)培育工程、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展能力提升工程等6大工程與專項行動的逐步開展,小微企業(yè)面臨著政策利好的發(fā)展前景,用工需求始終保持了高速增長的態(tài)勢,在當(dāng)前乃至未來一段時間內(nèi),小微企業(yè)仍會是我國吸納新增就業(yè)的主要力量。而同時,與小微企業(yè)旺盛的用工需求相比,許多傳統(tǒng)大型企業(yè)都在持續(xù)縮減用工需求。
調(diào)查
小微企業(yè)發(fā)展壯大,關(guān)鍵是人才
能招進來還要能留得住 青島薩納斯是在2008年成立的一家小型企業(yè),當(dāng)時有30人左右,發(fā)展到8年后的今天,他們已經(jīng)有了400人的規(guī)模。據(jù)該公司人力資源部相關(guān)負責(zé)人許女士介紹,他們公司主要從事研發(fā)方面的工作,人員也以技術(shù)型人才為主,近些年也增加了銷售人員的吸納,“隨著公司的壯大,崗位增多,人員也增多了不少。”
一般來說,對于技術(shù)型人才,很多企業(yè)傾向于要有工作經(jīng)驗,而薩納斯則注重于自己培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生,“我們每年大約招聘60名應(yīng)屆生,之后對他們進行技術(shù)培訓(xùn)?！睂τ谶@批人,該負責(zé)人的評價是“穩(wěn)定性很強,畢竟我們是他們的第一家公司?！?br>
36歲的連杰是薩納斯的一名員工,“這是我的第三份工作?！边B杰表示,以技術(shù)為本,跟一群志同道合的人做事,這對他來說很有吸引力。在待遇方面,連杰也非常滿意,這也是一直“留守”的原因之一。該公司人力資源部相關(guān)負責(zé)人表示,“我們公司有很透明的晉升機制。技術(shù)人員工作三年后,可以繼續(xù)選擇做技術(shù),成為高級技術(shù)人員；也可以選擇做管理,成為項目經(jīng)理或項目部長。”
青島歐森系統(tǒng)成立于2008年,目前有50多人,“我們以項目為核心,項目的提成、獎金還是很可觀的?！痹摴究偨?jīng)理助理羅湘源告訴記者,他們的產(chǎn)品前端,可以讓工作人員學(xué)到很多東西。羅湘源口中的前端產(chǎn)品是無人機、雷達等一系列特殊的高科技產(chǎn)品,而這些特殊的產(chǎn)品給公司招人帶來不少困難,別看現(xiàn)在該公司只有50多人,其實“我們每年都會招三四十人。”
招的人不算少,公司人數(shù)卻不多,這是為什么呢?“因為流動性大,在人員招聘上,面臨的競爭是非常激烈的。下一步,我們計劃實行股權(quán)激勵,以吸引和留住更多人才?！绷_湘源說。
專家表示,對于所有企業(yè)尤其是小微企業(yè)來說,人力資源是第一資源,但小微企業(yè)的人才流失現(xiàn)象是比較普遍的,總結(jié)其原因不外乎,員工對企業(yè)缺乏信心、缺乏職業(yè)安全感、薪酬制定不合理等。“我們公司現(xiàn)在人員很穩(wěn)定了。”薩納斯的許女士表示,在企業(yè)創(chuàng)立之初,人才流失的現(xiàn)象也時常發(fā)生,隨著企業(yè)發(fā)展?jié)u入佳境,企業(yè)文化和規(guī)章制度也變得公平、透明,給了員工足夠的信心和安全感,吸引并留下了很多人才,現(xiàn)在離職率很低。
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市級創(chuàng)業(yè)園區(qū)最高獎補1000萬
青島市啟動市級創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)評估認(rèn)定工作 7月28日,記者從市人社局獲悉,青島市正式啟動了市級創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)評估認(rèn)定工作,今年將評估認(rèn)定15家。符合條件的創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū),應(yīng)向所在區(qū)(市)人力資源和社會保障部門提出申請,獎補標(biāo)準(zhǔn)提高至每處最高1000萬元。申報時間截止到2016年9月中旬。
青島市今年完善并出臺了新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)獎補政策,規(guī)定對市本級直接認(rèn)定的市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),市財政給予最高500萬元獎補,獎補期限為3年,其中評估認(rèn)定后第一年給予一次性獎補200萬元,以后每滿1年根據(jù)評估復(fù)審結(jié)果給予基礎(chǔ)獎補和績效獎補。2015～2016年,對直接購買或租賃已開發(fā)閑置房地產(chǎn)樓盤作為市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的,獎補標(biāo)準(zhǔn)提高至每處最高1000萬元。
據(jù)介紹,申請認(rèn)定市級創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū),除具有場地保障、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等功能外,市級創(chuàng)業(yè)孵化基地還需具備以下條件:①廠房型基地建筑面積8000平方米以上,樓宇型基地建筑面積4000平方米以上,對入駐新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、文化創(chuàng)意等創(chuàng)業(yè)實體占入駐實體總數(shù)達到80%以上的,建筑面積可最低放寬到3500平方米。②入駐初始或初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)實體80戶以上,創(chuàng)業(yè)和穩(wěn)定吸納就業(yè)300人以上。③創(chuàng)業(yè)孵化基地有較強的成長性、可持續(xù)性,基地入駐率不低于85%；從認(rèn)定起,每年創(chuàng)業(yè)實體存活率不低于70%；認(rèn)定滿2年后,創(chuàng)業(yè)孵化成功率不低于15%,認(rèn)定滿3年后,創(chuàng)業(yè)孵化成功率不低于30%。
符合條件的創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū),應(yīng)向所在區(qū)(市)人社部門提出申請,并填寫《青島市市級創(chuàng)業(yè)示范平臺認(rèn)定審批表》,提交相應(yīng)申請材料及證明材料。各區(qū)市人社局對各申報單位提交的材料進行初審并進行現(xiàn)場核實,經(jīng)審核同意并符合條件的,統(tǒng)一報市人社局。市直部門(單位)、行業(yè)領(lǐng)軍大型企業(yè)、駐青高校等設(shè)立的創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū),可直接向市人力資源社會保障局提出申請。申報時間截止到2016年9月中旬。
據(jù)悉,市人社局將會同市財政局,按照材料初審、集中答辯、實地評審和公示認(rèn)定四個環(huán)節(jié),最終確定市級創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)。
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