?　　文/王學(xué)義

　　時值“三八”婦女節(jié)，如何保護(hù)女性權(quán)益又成為熱點話題。記者近日了解到，今年部分省市婦聯(lián)、高校在婦女節(jié)前夕舉辦女大學(xué)生專場招聘會，這很大程度上源于女大學(xué)生就業(yè)問題突出，而是否“已育”甚至已成女畢業(yè)生的就業(yè)砝碼。（3月7日《新京報》）

　　女生找工作時經(jīng)常遭遇不公，這已是眾所周知的事。2015年中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的一份研究報告指出，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助。不公還可能延續(xù)到就業(yè)之后，比如，很多企業(yè)給女職工制定生育時間表。

　　女性的平等就業(yè)權(quán)、生育權(quán)等分明受到了侵害，《婦女權(quán)益保障法》和《勞動法》的明文規(guī)定屢屢被無視。然而，人們面對侵權(quán)時已相當(dāng)“淡定”，將之歸結(jié)為：女大學(xué)生在就業(yè)市場上被排斥的一大因素是生育問題，帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險等成為企業(yè)的“硬成本”。人們也習(xí)慣換位思考：女員工懷孕生育會影響企業(yè)正常工作，在全面二孩時代，頭胎加上二胎，產(chǎn)假更長，企業(yè)壓力更大。

　　不指責(zé)、不憤怒，而是冷靜對待，固然是理性的體現(xiàn)，但從另一個角度看，這何嘗不是對“她權(quán)利”保護(hù)力度太弱的反映？本是求學(xué)的黃金時間，卻劍走偏鋒，將“已育”當(dāng)成就業(yè)砝碼，這何嘗不令人心酸？淡定的背后有漠然，冷靜的背后也是無奈。一個社會的文明程度，往往體現(xiàn)于女性地位如何，而一個公平公正的社會，應(yīng)盡最大努力保障“她權(quán)利”。可以說，當(dāng)下大多數(shù)女性的權(quán)利意識早已覺醒，她們之所以沒有拿起法律武器維權(quán)，所顧忌的往往是更大的權(quán)益?zhèn)Α１热纾蛦挝粚Σ竟煤螅幢阙A了官司，是否會被以其他借口辭退？

　　相關(guān)職能部門必須主動作為，以剛性執(zhí)法提高用人單位的違法成本，督促其規(guī)范招聘、依法用工。另外，針對女性就業(yè)歧視問題，政府不能只出臺政策與法律，還要實實在在地給予一些扶持。比如，婚假、生育假等，假如國家沒有配套的措施出臺，只要求企業(yè)執(zhí)行，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)自然會選擇男性。如果女職工休婚假或生育假，政府給予足夠的補(bǔ)貼，那企業(yè)自然會歡迎女性。

　　應(yīng)該承認(rèn)，近年來我國在保障“她權(quán)利”方面已有不小進(jìn)步，比如《反家庭暴力法》的正式頒布實施等。但相對于發(fā)達(dá)國家，我們?nèi)杂泻荛L的路要走。公眾對“她權(quán)利”的關(guān)注，不能僅僅只在“三八”婦女節(jié)這一天，也不應(yīng)局限于就業(yè)、生育、家暴等問題，而應(yīng)貫穿于365天的每一個細(xì)節(jié)。

　　

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