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某鋼廠內(nèi)員工正在工作。（資料片）

　　齊魯晚報(bào)濟(jì)寧1月16日訊（記者 黃廣華 馬輝） 近日，作為濟(jì)寧納稅額第一、體量最大的國有骨干企業(yè)，兗礦集團(tuán)改革又有新動(dòng)作。為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置、控制用工數(shù)量，兗礦決定在今年實(shí)行分流減員，并頒布了《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于2016年減員增效工作的意見》。計(jì)劃今年減少用工人數(shù)6500人，力爭7000人，節(jié)支降本增效8億元。同時(shí)，機(jī)關(guān)總部也繼續(xù)實(shí)行瘦身，定員再減111人，至此，總部人員僅剩百人整。

　　按照這一文件，今年兗礦將繼續(xù)優(yōu)化定員，減少存量，限制增量，控制員工總量；精干一線，優(yōu)化二線，壓減三線，調(diào)整員工結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化培訓(xùn)、比武練兵、考核鑒定，增強(qiáng)員工結(jié)構(gòu)。優(yōu)化人力資源配置方式，深化內(nèi)部市場化建設(shè)，推行均量指標(biāo)考核，倒逼減員增效機(jī)制，重點(diǎn)壓減管理、后勤服務(wù)崗位人員。

　　具體將按照“三年減員分流2萬人”的總體目標(biāo)，今年減少分流各類用工6500人，力爭7000人；節(jié)支降本增效8億元。其中，員工正常退休1250人，特殊工種退休1200人，因病退休退職120人，力爭150人，解除勞動(dòng)合同780人，力爭900人，清退勞務(wù)用工900人，力爭1000人，保留社保關(guān)系250人，力爭300人，本部員工向外部基地、新建項(xiàng)目轉(zhuǎn)移2000人。

　　與此同時(shí)，新年伊始，兗礦集團(tuán)召開改建國有資本投資公司機(jī)關(guān)改革動(dòng)員會(huì)，集團(tuán)公司董事長、黨委書記李希勇在會(huì)上指出，總部機(jī)關(guān)是企業(yè)的“中樞神經(jīng)”和“智囊團(tuán)”，總部機(jī)關(guān)改革是改建國有資本投資公司的關(guān)鍵，必須改好改到位。

　　按照改建原則，兗礦集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部門由原來15個(gè)優(yōu)化調(diào)整為10個(gè)，定員由211人精簡為100人。取消7個(gè)直屬機(jī)構(gòu)，優(yōu)化調(diào)整為9個(gè)管理服務(wù)中心。目前，兗礦集團(tuán)總部各部門嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、人事紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)改革政策的嚴(yán)肅性、統(tǒng)一性，實(shí)現(xiàn)了改革工作平穩(wěn)過渡。

　　去年年初，兗礦改革實(shí)施一年，在精簡機(jī)構(gòu)、減員增效上邁出實(shí)質(zhì)一步。總部原先機(jī)構(gòu)臃腫，人數(shù)達(dá)1200人，超過神華總部人數(shù)一倍。第一輪已減至211人。截至2014年7月底，兗礦集團(tuán)在冊職工9.2萬人，資產(chǎn)總額1923.6億元。去年，在價(jià)格下滑影響效益近70億元、全國95%以上的煤炭企業(yè)陷入虧損的情況下，兗礦集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利潤20.66億元。