?　　文/李紅梅

　　當“高溫津貼”惠及越來越多勞動者的時候，在低溫下堅持工作的勞動者卻不得不面對一個尷尬的現(xiàn)實：“低溫津貼”很少被用人單位提起，許多勞動者的低溫保護狀況就像北方的冬天一樣“冷”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)職工的低溫補貼發(fā)放情況較好，但對于非公企業(yè)職工及臨時工來說，冬天能發(fā)件棉服就算不錯了。（1月15日《華商報》）

　　隆冬時節(jié)，冷風肆虐，凍得人不愿出門，但有一些人因為崗位性質(zhì)，卻不得不在呵氣成霜、滴水成冰的戶外堅持工作。他們可能是剛剛清掃完街道的環(huán)衛(wèi)工，也可能是穿梭于風雪中送包裹的快遞員……這些在低溫下工作的一線勞動者，需要更多的溫暖和關(guān)愛。

　　拿什么溫暖你，低溫下的勞動者？《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該做好低溫環(huán)境工作的勞動者職業(yè)健康保護工作，如“為勞動者配備符合要求的防護用品”等。此外，原勞動和社會保障部2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中還提到“低溫津貼”：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　不過，國家對“低溫津貼”并沒有制定統(tǒng)一政策，只是鼓勵企業(yè)工資分配向一線、艱苦崗位傾斜。由于缺少統(tǒng)一的政策法律等硬杠杠，各地出臺的相關(guān)規(guī)定也不盡相同，大多數(shù)在低溫下工作的勞動者并未享受到“低溫津貼”。

　　在高溫之外，關(guān)注低溫下的勞動保護，是文明社會的必然要求。要將低溫勞動保護落到實處，相關(guān)部門有必要制定統(tǒng)一明確的法律法規(guī)或規(guī)章制度，各地也應(yīng)依據(jù)勞動法的立法精神，制定地方性法規(guī)或規(guī)章制度，基層勞動監(jiān)察部門當加強監(jiān)管，督促企業(yè)給戶外工作者發(fā)放“低溫津貼”。而用人單位也應(yīng)增強勞動保護意識，給在低溫下工作的一線職工更多溫暖和關(guān)愛，畢竟，留人關(guān)鍵在于“留心”。

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（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 張珍珍]