?　　文/韓金惠

　　無論怎樣的休假方式，終極目的都是讓勞動者充分享受休息休假的權利，那么既然提出了“周五下午+周末”短假的想法，就不要使之僅成水中月鏡中花，應該讓大家看得見摸得著才好。

　　近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。根據官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結合，實現小短假。

　　鼓勵“周五下午+周末”短假，你怎么看？官方的政策信號一出，這一話題迅速成為網絡搜索熱點。超八成網友認為“周五下午+周末”休短假可行；但超過6成的網友認為“落實困難，休假難”。

　　其實，所謂的“周五下午+周末”短假，不過是帶薪休假落實困境下的的補充手段——少則5天多則15天的年假落實起來有困難，那就拆成小短假慢慢休。這個想法是好的，勞動者的休假時間可以得到擴展，帶薪休假會在更大程度上得以實現；零星休假相對于一次性休假，對工作的影響相對較小，用人單位的用人成本壓力減輕，有利于提高落實帶薪休假的積極性。但是，對于很多連每周的雙休都保證不了的人來說，“周五下午+周末”的短假又怎能確保不是夢？

　　首先，“鼓勵”并不是強制，這樣的彈性制度最終能不能實現，往往取決于領導的一張嘴。在這種情況下，被重視的程度恐怕不容樂觀。一個很簡單的例子擺在眼前，關于帶薪休假，官方和民間都喊了很久，然而目前看來，落實率也不過約50%。其次，既然是“鼓勵”，至少從目前來看并不涉及一旦實現不了會對用人單位追責的問題。那么，沒有強制規定，又無需付出違法成本，用人單位有什么理由主動給員工放短假？此外還有人擔心，對于那些帶薪休假落實較好的黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，“周五下午+周末”短假可能會淪為“新福利”。

　　“周五下午+周末”短假看起來很美，但如何讓其真正發揮緩解帶薪休假落實難，拉動國內旅游消費市場的作用，恐怕不是一句“鼓勵”可以解決的。員工一年之內可以申請幾次“周五下午+周末”短假，休短假和休年假怎樣保持均衡，如果用人單位不落實有什么懲罰措施，這樣的細節應該是廣大勞動者更加關心的。無論怎樣的休假方式，終極目的都是讓勞動者充分享受休息休假的權利，那么既然提出了“周五下午+周末”短假的想法，就不要使之僅成水中月鏡中花，應該讓大家看得見摸得著才好。　　

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