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　　剛剛過完春節長假,陸續回到工作崗位的白領們,有的在為新一年的年終獎開始從頭打拼,而有的白領卻因為對目前就業不理想而準備選擇新的崗位。又到一年跳槽季,智聯招聘通過其發起的2015白領跳槽調查了解到,一成白領已拿到OFFER,四成已經在行動,薪酬水平則是白領跳槽主要原因。

　　四成白領“春心萌動”

　　按照以往的觀察,每年春節假期結束之后是白領跳槽的高峰期,導致這個現象的因素包括年終獎已經發放,新一年改變了工作目標,或者個人生活出現了一些變動。

　　據介紹,此次問卷調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查,共收回有效問卷12228份。在這些有效問卷中,調查結果顯示,濟南地區已經有13.7%的白領開始辦理離職/入職手續,43.7%“春心萌動”的職場人已經開始找尋新的機會,而有意向的白領占到了34.4%,僅有8.2%的白領表示肯定不會跳槽。

　　為何具有離職意向的濟南受訪白領達到了四成之多?薪酬水平是他們考慮的最主要原因。數據顯示,45.9%的職場白領因“錢途”而產生了跳槽的想法。

　　月薪一萬白領更自信

　　調查結果顯示,收入對白領的事業信心度有影響,但信心與薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白領表示出最大的信心度,而薪水越高壓力越大,也影響了一部分高薪白領。5000元以下收入的白領信心較弱,尤其是3000元以下的白領信心指數僅有3.48。

　　數據顯示,有73.1%的60后白領表示對新年事業更有信心。相對而言,80后及90后的信心指數要遠低于他們的前輩,僅有60.2%與60.1%的白領表示出了有信心或者非常有信心。

　　80后、90后職場信心不足,是跳槽的主力軍。數據顯示,80后和90后職場人中,已經有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職和已經更新簡歷找工作中)的比例已經高達61.8%,70后中已經有跳槽行動的比例略低,為59%。在60后中跳槽實際行動的比例下降到49%。

　　濟南白領算是“安分”的

　　從全國范圍來看,什么行業跳槽最頻繁?數據告訴我們,是IT業。IT/通信/電子/互聯網行業的白領中已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高,其次是商業服務行業,金融業受互聯網金融及小微金融的崛起影響,跳槽比例增高,排名第三。農林牧漁和文體行業選擇已經有所行動的比例相對較低。傳統的農業、教育及手工藝者近年發展穩定,跳槽現象不及其他行業普遍。

　　而從城市跳槽活躍度來看,在31個城市中,濟南排在了第25位,可見相較于其他城市的白領,濟南白領更穩定。（董昊騫）

　　[編輯: 林永麗]