?　　近日，全國政協委員張禮慧建議“將婦女產假逐步延長，甚至可以延至3年”引發網友熱議。3日，記者采訪發現，對于“產假延長至3年”的提議，部分市民點贊，但更多的市民質疑是否會加重女性就業歧視。

　　針對這一建議，記者采訪了多名育齡女性，無一例外地表示了支持。“現在的產假真是太短了，要是能延長就太好了。”提起產假，剛剛扔下襁褓里孩子返回工作崗位的徐女士滿是心酸。

　　然而，但對于是否要延長至3年，媽媽們各持己見，更多的則是質疑是否會加重女性就業歧視。“3年不上班的話，真不知道回頭還會不會工作了，真怕把工作丟了。”采訪中，市民秦女士表示，現在工作壓力越來越大，如果產假休太長時間，與工作崗位脫節，很有可能就把工作丟了。“產假休3年的話，哪個單位還敢招女性？”在市區一家幼兒園工作的劉楠也不支持長達3年的產假。她認為，本來女性在就業市場上就處于弱勢，在女員工可享受3年產假的情況下，企業肯定會考慮用人成本，到時女大學生畢業找工作將會變得更加困難。“3年產假有點太長，也太理想化，我比較支持延長產假到1年。”新升級為媽媽的賈女士說，“現在的產假太短，孩子還太小，媽媽去工作容易加重女性的產后焦慮。如果延長至1年，孩子也比較大了，而且一些母乳的孩子也可以離乳了。”

　　各方觀點

　　產婦:

　　晚上頻起夜 白天吃不消

　　晚上頻繁起夜，按時上班，寶寶只能交給老人或保姆照看……這是眾多職業女性產后面臨的現狀。“一晚上得醒三四次，最嚴重時幾乎半個小時就醒一次，喂奶、換尿不濕，抱起來哄睡，等折騰完了我也清醒了，一晚上能睡上三四個小時，已經很慶幸了。”

　　一個月前，年輕媽媽張倩產假結束，離開四個多月的兒子重返單位。“每天七點就要起床，嚴重的睡眠不足，一天都暈乎乎的，工作上經常出現失誤。”對于產后重返崗位的這些日子，張倩直言疲憊不堪。

　　和張倩一樣，很多媽媽飽受著因產假太短帶來的折磨。打算母乳喂養到寶寶一歲的王璐璐，寶寶五個月時產假結束。“沒想到一上班，我的愿望就被打破了。”王璐璐說，剛回單位她就被派到外地出差一周，孩子吃不上母乳，只能臨時靠奶粉充饑，而媽媽也只能躲在廁所里用吸奶器吸奶，再把它倒掉。“我平時上班的時候也得隨身攜帶吸奶器、儲奶杯，脹奶的時候跑到廁所擠奶，晚上再帶回家。”為了給寶寶準備第二天的“口糧”，市民嚴女士做起了“背奶”媽媽。“如果產假延長的話，這些問題都不存在了。”她說。

　　除了自身疲憊不堪以外，更有媽媽擔心孩子的成長。“3歲以前是孩子啟蒙的關鍵時期，我特別希望能陪在他身邊，自己做好他的啟蒙老師而不是把孩子交給老人。”吳女士說，在下一代教育方面，年輕父母和老人之間的觀念、方法不同，她更愿意自己參與孩子的成長。

　　企業：

　　3年產假，工作誰來做？

　　“辦公室一共4個人，除了經理其他3個人都是女性，其中2個人正在休產假。要是產假休三年的話，這里估計得關門歇業，這樣的話招聘的時候誰還敢要女性。”市區一網點旅行社的負責人說，3年的時間太長了，并且，產假期間薪水要是全部由企業承擔的話，根本負擔不起。

　　臨沂一工藝品公司部門經理石先生說：“站在公司立場上覺得3年產假太長，影響企業的正常運營，但是要是放到自己老婆身上，產假休3年，這樣能有時間照顧孩子，陪伴孩子成長，是再好不過的事情了。”

　　對于女性產假延長至3年的問題，在記者隨機采訪的企業中，90%的企業負責人覺得沒有可行性。很多企業負責人發出了疑問，休完3年產假后，還會工作嗎？對于產假延長至1年的情況，調查中，20%的企業表示可以接受。

　　社會學教授：

　　延長至3年不現實

　　“將婦女產假逐步延長，甚至可以延至3年，這個提案表現出了對女性的關心和愛護，這種想法是可以理解的。但是，延長3年時間是不現實的，缺少調查和一定的資料支撐。”臨沂大學社會學教授王維義說，現在的女性在社會上承擔不同的社會角色，如果產假延長至3年，對于一些重要崗位上的女性來說，會耽誤工作進度的開展。

　　王維義認為，一些企業和經營單位，某個職位上的女性因為生產休假3年，職位空缺3年的話，絕對會影響企業正常生產經營。相反，一位全職太太就不存在休產假這種情況。延長休產假時間的理念是好的，但是具體的細則缺少調查和相關材料的支撐。

　　對于很多網友提出的，產假延長至1年的問題，王維義說：“具體延長多少時間的問題，可以拿到社會上做調查，由大家來討論。不管延長時間長短，都要保證現有的產假時間長度，因為目前的產假時間，既能保證婦女兒童身心健康，同時不影響社會生產，可以在此基礎上適當延長。”

　　網友熱議

　　網友果小菟：想法很豐滿，現實太骨感。

　　網友四葉草：現在的產假太短了，孩子才四個月就得去上班，對孩子以及職場媽媽來說，實在太殘忍了。

　　網友薔薇：1-2年就好啦，剛好可以給孩子斷奶，對媽媽和孩子都好。

　　網友高山大叔：女兒才3個月，媳婦就被迫返回職場了。看著媳婦每天奔波于家里和單位，實在太辛苦了。

　　網友記事本：3年不去上班，單位會給你留職位嗎？不現實。

　　產假的一般規定

　　女職工生育享受 98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　產假分類

　　1、必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天(難產側切)/30天(難產剖腹產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　2、可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

　　3、晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。

　　4、授乳時間哺乳假

　　女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

　　本報記者 王逸群 郇恒雪