?　　隨著勞動用工行為的越來越規范，為了進一步加強萊西市勞動用工管理，規范勞動用工行為。近日，記者從萊西市人社局了解到，萊西市通過明確“多部門”職責分工、開辟“多渠道”調查摸底、實行“多手段”監管辦法，“三多”措施推進勞動用工備案工作。截至目前，共指導萊西市1420家用人單位進行用工備案工作，涉及職工90953人。進一步規范用人單位的勞動用工行為，及時掌握各類用人單位勞動用工和勞動合同簽訂的動態情況，建立健全用人單位勞動用工備案制度，維護勞動者的合法權益。

　　“多部門”職責分工

　　為了進一步保持就業登記和勞動用工備案數量持續雙增長，推動勞動用工備案制度的深入實施。近日，記者從萊西市人社局了解到，為了進一步加強萊西市勞動用工管理，規范勞動用工行為，施行“多部門”職責分工合作，根據工商、民政、國稅、地稅、人社等部門各自職能，將勞動用工備案工作劃分為單位信息變更、工資數據共享、用工名冊登記和工資核對三部分。

　　“工商和民政部門主要負責單位信息變更工作，通過定期組織年檢、審查工商登記執照等方式，準確掌握新注冊登記、變更及注銷單位信息，匯總、整理后統一報送至人社部門。”

　　工作人員介紹，萊西市人社局根據工商、民政部門提供的最新單位信息和國稅、地稅部門共享的工資數據，及時修訂、完善勞動用工備案名冊，審查各單位工資指導線落實情況。“通過多部門合作，了解更多企業用工情況、工資支付情況等數據納入到用工信息數據庫，使我們可以更為全面、準確地掌握萊西市勞動用工情況，實現維護勞動者合法權益、為企業經營提供指導。”

　　“多渠道”摸底調查

　　推行勞動用工備案后，通過逐步建立和完善勞動用工信息數據庫，可較為全面地掌握萊西市勞動用工的存量、變量、人員流動狀況及工資支付情況，并為企業經營提供有效指導。

　　工作人員介紹，針對勞動用工備案工作涉及用人單位數量多、場地分散等實際情況，開辟了電話隨訪、實地走訪和業務部門互聯三條摸底調查渠道。

　　“根據用人單位在備案管理系統中預留的人力資源負責人聯系方式，采取打電話的形式，定期了解用人單位職工招用人數、返聘人數和流動人數，了解該用人單位的人員變動情況是否在備案管理系統中進行適時更新。”工作人員表示，根據前期電話隨訪了解到的情況，安排各鎮街人力資源和社會保障服務中心工作人員，采取“劃片包干”的方式到各用人單位進行實地走訪，核實用人單位主體資格、勞動用工情況，并將有關信息錄入管理系統中進行數據分析。

　　除了電話隨訪和實地走訪業外，萊西市人社局還施行務部門互聯，主要是加強與勞動保障監察、社會勞動保險、就業等部門的聯系，通過共享用人單位繳納職工保險數額、招聘會需招工人數等情況，掌握各用人單位的實際用工人數和職工工資水平。

　　通過“多渠道”摸底調查，可較為全面地掌握用人單位勞動用工的存量、變量、勞動合同簽訂及工資支付等情況，實現對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態管理，截至目前，共指導萊西市1420家用人單位進行用工備案工作，涉及職工90953人。

　　“多手段”施行監管

　　萊西市人社局工作人員介紹，為了實現對用人單位用工情況動態管理，根據人社部門各單位、科室具體職責分工，實行“審核勞動關系和諧企業評選資格”、“推薦勞動保障守法誠信示范用人單位”和“檢查職工名冊建立情況”三種監管辦法。

　　“審核勞動關系和諧企業評選資格”主要是根據市總工會提供的評選標準，結合用工備案管理系統中錄入的相關信息，對納入“勞動關系和諧企業”評選范圍內的用人單位進行資格審核，對未按規定進行備案的用人單位，責令其改正，逾期未改的取消其單位及主要負責人的評選資格；

　　“推薦勞動保障守法誠信示范用人單位”主要是通過核對用人單位錄入用工備案管理系統的職工人數、工種和工資發放金額等信息，對于備案數據不真實、信息不齊備的用人單位，不予推薦參加勞動保障守法誠信示范用人單位評選；

　　“檢查用人單位職工名冊建立情況”主要是通過走訪企業、查閱職工名冊，掌握各用人單位職工名冊建立情況，對未按規定進行用工備案、建立職工名冊的，責令限期改正，逾期未改的處2000 元以上20000元以下的罰款，以此督促用人單位積極落實好勞動用工備案工作，建立健全用人單位勞動用工備案制度，維護勞動者的合法權益。記者 遲凱 通訊員 萬馨蔚

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 王泯蘇]