?　　上海市統計局近日發布“上海職工帶薪休假情況問卷調查”報告，顯示職工帶薪休假未用完，85%未獲足額補償。記者12月10日調查了青島市的情況，發現本市同樣有不少職工帶薪年休假未用完，也沒有獲得足額補償。本市人社局相關工作人員表示,應休未休年假應按日工資200%給予額外補償。

　　職工表示“申請難”

　　12月10日，記者調查了市區50名勞動者，涉及機關事業單位、國有企業、民營外資企業的職工，受訪者當中表示休過年休假有31位，其中休過年休假的職工中有半數表示“未能全部休完年假，未獲得足額補償”。

　　小趙是本市政府機關工作人員，他告訴記者，他在機關工作12年了，按照規定年休假能休10天，但因為他們辦公室缺人手,他實在不能多休，真要休了10天辦公室就該“鎖門”了，最后只休了5天，但單位并沒有給這5天的補償工資。

　　當然，有受訪者表示他們單位的管理很正規，少休的年休假都給按規定予以補償。“我們工資條上都注明了，這一點單位做得很不錯。”在市北區一家外企工作的王女士說。

　　市人社局相關工作人員表示，根據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　“也就是說，應休未休年假應按日工資200%給予額外補償。”市人社局相關工作人員表示。

　　跳槽也享相應年假補償

　　記者在調查中，有勞動者曾擔心地問道：他今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？

　　市人社局相關工作人員表示，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　“舉個例子，某職工在單位工作了2年，2014年年休假的天數的是5天，這名職工于今年9月30日離職，此職工享受年休假的天數是從今年1月1日到9月30日的日歷天數÷365天×5，得出的數字舍去后面的小數點，就是應該享受的年休假天數。”市人社局相關工作人員表示。

　　休年假可以分開休

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　采訪中，還不少市民向記者反映，他們在單位工作時間已經超過十五年，年休假的天數達到15天。“因為15天一次休完太長了，我們想分開休，但是單位不同意，要求必須一次性休完。”

　　市人社局相關工作人員表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。人社部《 企業職工帶薪年休假實施辦法》也規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　“如果根據企業生產需要，職工休假的時間正好跨年，遇到這個問題時雙方可以協商，將跨年的年休天數算進當前年度的年休假天數。”市人社局相關工作人員表示，在年休假的時間安排上，關鍵是企業與職工之間根據實際情況協商。 記者 張同順

（來源：半島網-半島都市報）