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　　文/惠銘生

　　一些家住城里的基層干部，不把工作放在第一位，而是常常往家跑，被稱為“走讀干部”。黨的群眾路線教育實踐活動進入收官之際，共有6484名“走讀干部”在專項整治中被查處。這是中央首次大規模集中處理這一長期遭詬病的干部作風問題。

　?。ū緢?0月13日A2版報道）

　　“干部像候鳥，頻往家里跑；白天尋不見，晚上影難找；辦事得趕早，晚了就白跑”，這首流傳甚廣的順口溜 ，是群眾對基層干部“走讀”現象的生動描述。這種現象無形中在官員與老百姓之間豎起了一堵墻。誠然，多年來，一些地方在治理“走讀干部”方面進行了有益的探索，比如湖南郴州采取的是視頻點名的方法，讓干部不敢缺席；湖北襄陽市則“明察暗訪”，讓干部不敢“走讀”；江西則建設了“廉政”食堂……但皆治標不治本，無法將“走讀干部”治理納入民主和法治的軌道，全國一次查處6484名“走讀干部”，足見“庸懶散奢貪”的“暗癥”，已到了多么嚴重的地步。

　　那么如何根治“走讀干部”現象呢？相關部門不妨像治理“裸官”那樣治理“走讀干部”，比如可以規定，凡屬于“走讀干部”性質的，在提拔時，一律不安排擔任基層單位“一把手”；已擔任“一把手”的，要予以調崗換位。如此做的好處在于：既然你不想安心做基層干部，不想扎根基層干實事，那么請騰崗讓位，讓那些想為基層百姓干事、愿與百姓打成一片的干部履職。

　　當然，基層干部也有權享受天倫之樂，不能苛求他們只工作，而不要家庭。地方組織部門應當在子女入學、配偶就業和居住等問題上，給予一定的“特殊”政策，讓基層干部盡量做到“舉家任職”，安心于基層工作。

　　

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