?　　國慶節假期一過，不少2015屆畢業生開始進入求職狀態。近期，一些大學生在參加完社會上的招聘會之后，發現這些招聘會效果并不好，費事費力還沒好工作，求職體驗甚至還不如網絡求職。

　　求職者大老遠跑來投不出簡歷

　　“我是從青西新區的石油大趕來的，準備了10份簡歷，但一份也沒投出去，招聘會上很多都是銷售崗位，但我不想做銷售。”10月9日，海爾路人才市場舉辦高校畢業生專場招聘會，石油大的小楊對記者“吐槽”。

　　小楊今年剛上大四，學的是工科，這是第一次參加校外的招聘會。“我原本以為招聘會是人山人海，但發現招聘會上很多都是小企業，大企業不多，招聘的崗位也以銷售、管理、財務為主，專業技術類的崗位不多。”

　　當天，大學畢業五年的王曉超在招聘會上轉了一圈，也表示失望。“我 2009年從濟南大學畢業，一直從事金融行業，當年的工作就是在招聘會上找到的，記得當時的招聘會來找工作的人擠人，招聘的單位也非常多。最近剛辭了工作想逛逛招聘會，但逛了好幾場發現現在的招聘會和以前比真是‘風光不再’。”

　　企業效果不佳，不愿到處趕場

　　記者采訪了解到，在求職者覺得招聘會“風光不再”的時候，企業的人事經理們對招聘會也不感冒。

　　青島新天地靜脈產業園人力資源總監王斌告訴記者，他們招人現在越來越依靠網絡，招聘會基本不參加了。“這兩年我們只在節點上參加過兩三場招聘會。”

　　“不參加招聘會，主要是因為招聘會的效果不佳，我們去一次成本不小，但找不到合適的人才。”王斌表示，現在招聘渠道多元化，網絡的普及、招聘專業團隊的興起，這些途徑都比招聘會有實在的效果，更好的體驗讓他們更多地把精力放在這種渠道上。

　　“我們公司的招聘是這樣，管理、技術、營銷崗位我們基本都是通過網絡招聘的，像保安、維修、物業等崗位我們主要是參加一些招聘會。”青島某百貨超市的人力資源部王主任對記者表示，現在他們公司對招聘會的定位，主要是招聘一些中低端的技術工種。王主任表示，雖然他們參加招聘會，但也感覺效果是一年不如一年。

　　探因 網絡招聘體驗優于招聘會

　　“現在網絡的功能太強大了，招聘會功能幾乎全部能在網上實現。”采訪中，很多人力資源從業者都這樣表示。智聯招聘市場部經理郭洪雨分析，十余年來的人力資源招聘市場經歷了三個時代，2003年之前是招聘會占主流，“非典”的發生算是一個節點，之后網絡招聘飛速發展，人才招聘逐漸過渡到網絡招聘時代，而近兩年，隨著移動網絡的普及人才招聘又進入到移動招聘時代。

　　郭洪雨表示，現在招聘會的弊端之一，首先是成本太高。“一方面，求職者參加招聘會時間、交通成本太大，而且求職者也不確定招聘會上的企業質量，另一方面，企業的招聘人員工作壓力也很大，他們參加招聘會的時間成本也很高。如果雙方在招聘會都得不到好的體驗 ，而在網絡上的體驗優于招聘會，大家自然而然就轉投網絡 。”

　　出路 線上線下結合開展行業專場

　　記者了解到，為發揮網絡招聘的優勢，市人社局在發揮海爾路人才市場作用的同時，通過網站“中國青島人才招聘網”、微信“青島人才”等網絡方式與之互動，相互補充。今年7月到8月，青島市人社局還組織開展了2014“圓夢青島”網絡招聘月活動。今年10月海爾路人才市場的十余場招聘會，也區分了行業專場。

　　“作為我們企業，希望現實中的招聘會能更多地和網絡結合，提高人才配備的效率。此外，現在的招聘會雖然已經對招聘行業有所區分，但還要繼續精準，多舉辦有質量的行業專場招聘。”青島新天地靜脈產業園人力資源總監王斌從事人力資源十余年，他告訴記者。

　　青島某大型國企的人力資源部負責人張先生表示，大企業現在招聘的渠道主要有三種，一種是針對大學應屆畢業生，他們會直接和高校對接在高校內部舉辦招聘專場，另一種是針對社會專業人才，他們會在招聘網站開設招聘專區，還有一種針對高端人才，會雇用獵頭進行物色。“對大學畢業生而言，要充分利用好校園招聘。”這名負責人表示。 記者 張同順

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]