根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知規(guī)定，2014年國(guó)慶節(jié)假期從10月1日至10月7日，共7天。其中，前三天是法定節(jié)假日，后四天是公休日調(diào)休。那么企業(yè)職工2014年國(guó)慶長(zhǎng)假加班工資該如何計(jì)算呢？

　　城市信報(bào)記者采訪了市人社局相關(guān)處室，工作人員告訴城市信報(bào)記者，根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù) x8小時(shí))。”另有文件規(guī)定，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的 ，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　舉個(gè)例子就可以說(shuō)明問(wèn)題。2014年國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算方法如下：假如您上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額為4000元，如果10月1日至10月3日加班，用人單位支付加班工資不低于(4000÷21.75)x3天x300%元=1655.12元，10月4日至10月7日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(4000÷21.75)x4天x200%=1471.26元。因此，如果您月薪四千元，國(guó)慶七天假一天都不休息的話，您應(yīng)該拿到的加班費(fèi)額度是1655.12+1471.26=3126.38元。

　　另外，加班工資只適用于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

　　城市信報(bào)記者采訪時(shí)還了解到：“實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資；加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。”

　　因此，安排勞動(dòng)者在前三天法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休方式抵銷；安排勞動(dòng)者在10月4日至7日加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。 記者 郝春梅

（來(lái)源：半島網(wǎng)-城市信報(bào)）