文/何利權

　　根據《財經》獨家獲得的消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30% 左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據這樣的規定，平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。(8月25日《廣州日報》)

　　對于工作在國企的人而言，旱澇保收、高管高薪似乎已成“定律”，翻閱近幾年上市央企年報和機構調查不難發現，央企員工的平均年薪普遍超過10萬元，高管年薪超過30萬元的更是比比皆是。中央全面深化改革領導小組第四次會議8月18日審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，中央管理企業負責人薪酬改革就此進入深水區和實質階段。此次媒體報道國家為央企年薪設置紅線，其改革效應令人期待。

　　老百姓對央企“高薪”現象早有不滿，特別是在不同群體之間收入差距過大的情況下，國有企業“旱澇保收、高管高薪”的薪酬制度顯得尤為扎眼。數據顯示，2013年央企上市公司總經理人均薪酬77.3萬元，其中中集集團總裁麥伯良以869.7萬元，奪取了央企總經理薪酬之冠。而去年我國城鎮居民人均可支配收入26955元，是總經理人均薪酬的1/30，是麥伯良薪酬的1/330。老百姓收入不理想，國有企業本該承擔更多社會責任，然而現實卻是部分央企上繳利潤不多甚至為零，而其高管還拿高工資拿到手軟，對比之下老百姓怎么會沒有怨言？

　　而即便是在央企內部，高管與普通職工的收入差距平均也接近20倍，對那些游離于編制以外的臨時工而言，“貧富差距”或許更為明顯。國有企業薪酬制度是否合理，直接關系到民眾對于社會收入分配制度是否公平的評價。無論是從維護央企的公共角色出發，還是從優化企業內部收入分配、促進企業良性發展出發，設置一條公平合理、科學精準的“年薪紅線”都顯得尤為必要。

　　當然，央企高管收入太高，群眾不干，倘若收入太低，又沒人愿干，而且還可能滋生腐敗。媒體報道稱調整以后的年薪上限為60萬元，目前尚未得到權威部門的確認，而事實上無論“年薪紅線”是多少，只要遵循了多勞多得、少勞少得的分配原則，做到了公開透明，與經營績效掛鉤，老百姓就會理解。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]