而做到華麗轉型，孫榮則是從一個小想法開始的，“事務型的工作千篇一律，熟練后就很難再有大的提升，雖然工作比較穩定，但我還是想做點能體現自身價值的事情，換個工作思路去忙碌。”孫榮一直尋找機會轉型，恰好人才市場中負責學歷認證的同事崗位變動，需要一個腦子靈活、工作認真而且熟悉證書認證的人來接替，這些條件孫榮都滿足，這讓她看到了機會，正是抓住了這次機會，孫榮走上了自己的“職場奇人”之路，而每次想到全山東只有自己做學歷認證這份工作，她的壓力便隨著自豪感而加重。作為孫榮的同事，高玉靜對孫榮的轉型十分驚訝，而且僅用了3個月，她就進入了工作狀態，“從去年初開始，孫榮就獨立工作了，有時候為了確保無誤，我們都想辦法多次復核證件真偽，即便是前一任來監督，也都十分滿意。”正是因為孫榮的崗位是“獨一份”，人才市場對她的要求特別高，決不允許出錯，一旦讓假證蒙混過關，后果是難以想象的。

　　【真假之辨】

　　看一眼摸一下知真偽

　　“現在職場上使用假的學歷、學位證書的并不少，而且企業的意識提高了，擔心招聘到學歷造假的員工。”盡管孫榮一直說自己是這一行的新人，但她的火眼金睛是有目共睹的，證書拿到手上，她只要看一眼、摸一下，就基本上知道證書的真偽，之后的工作就是如何找到造假的證據，好讓持假證者“認栽”！目前，她鑒定的證書有近3000張假的被卡住。

　　孫榮告訴記者，造假的證書其實破綻不少，以用紙來說，不同年份用的紙張會有差別，太厚或太薄的紙張用手一摸就能發覺，“另外還要研究學校的印章、鋼印、證書編號等，這些都是固定信息，需要腦子里儲存大量的信息，否則很難識別出細小的差別，畢竟有的造假實在太逼真。”孫榮說，通過研究證書的十多項組成元素，只要發現一個問題，就必須追究下去，以最終確定證書的真偽，這個過程有的很簡單，到教育部一查學生信息不對，或專業、學制等對不上號，就可以判定為假，但2000年之前的畢業生信息教育部無備案，之后的證書有的對照片不備案，孫榮只能聯系證書的出具學校來辨別，只是并非所有學校都會積極配合。在實際調查中，孫榮還要和持證者斗智斗勇，有的人堅決不承認，反而認為孫榮的認證不對，對這種情況，孫榮必須拿出實打實的證據，對方才不得不認栽。

　　孫榮說因為人力有限，并不能辨別所有的證書，目前服務范圍主要是學歷和學位證書，包括全日制統招、成人教育、網絡教育、函授的大專及以上層次，其它的社會類考試所獲取的證書，以及較低學歷層次的證書，目前尚未開展業務。

　　獵來的博士竟是假的

　　“查無此人”是孫榮所獲得的最無奈結果，她最怕自己遺漏了某個主管部門，而讓持證者蒙冤。去年底，一家大企業通過獵頭招來一名博士高管，各方面的素質都很強，工作經歷也很適合，但在博士學位認證的時候，孫榮發現了問題，因為發證的學校沒有此人學籍信息，而且提交來的資料僅是一張復印件。

　　帶著疑問孫榮聯系到這名博士，對方稱博士學位是此前單位委培的，在國外學習但拿的是國內大學的學位，原件因為他的辭職而被扣留，只能拿復印件來求職。“他的所有證書都是2000年之前的，教育部網站查不到，只能追根溯源去查！”為了尋找準確的信息，孫榮找到了國內和國外的兩家大學打探信息，還找了教育系統的多個主管部門調查，最終仍是“查無此人”，也就是說博士學位完全是偽造的。當孫榮拿著自己的調查過程和結果給這名博士看的時候，對方無奈地承認自己造假。招聘企業看到“驗證證明”上證書造假的鑒定后，也終止了這名假博士的招聘。

　　【驗證服務】

　　青島認證報告全國通用

　　之所以能成功轉型，孫榮認為這與人才市場的學歷認證業務是分不開的，“國家教育部學歷、學位認證”服務，即學歷、學位由國家教育部進行認證，并出具《中國高等教育學歷、學位認證報告》，此報告全國范圍內通用。據介紹，該服務由青島市人才市場首開先例，填補了國家教育部學位、學歷認證在山東省內的服務空白。市人才市場也是山東省唯一一家提供人事誠信調查的人才服務機構。

　　孫榮介紹，自2002年開展人事誠信調查服務以來，累計為用人單位和個人提供人事誠信調查服務10萬余次，每年查處的偽造學歷數量都有升高，2005年以來增長速度更快。“學歷證書調查是人才誠信調查的主要部分，2002年，我們共進行了2046份調查，其中只有61份為偽造，占總數的2.9%。”孫榮告訴記者，2005年進行了8645份調查，可偽造數量也上升到519份，占總數的6%；2011年調查10321份，造假數達到1760份，占總數的17%，2012年調查了1萬余份學歷證書，近10%是假證，12年來接受誠信調查的10萬余份學歷中，每年的造假比例都在8%至10%之間浮動。

　　本版撰稿攝影 記者 陳珂　　 [編輯: 胡珊]