沒有帶薪年假，員工申請勞動仲裁后，獲得相應帶薪年休假工資；合同到期后沒有續簽，員工獲得雙倍工資賠償；不繳納社會保險，公司被判賠經濟補償金……在五一國際勞動節到來之際，即墨法院向社會各界發布了2013年度勞動維權典型案例。

　　■案例一無帶薪年休假女子獲賠償

　　劉某自1999年到某首飾公司工作至2013年6月份，工作期間，劉某未休帶薪年假，而該公司也未為劉某發放帶薪年休假工資。隨后，劉某申請勞動仲裁要求該公司支付帶薪年休假工資，即墨市勞動人事爭議仲裁委員會裁決涉事公司支付劉某2008年1月至2013年6月份期間的帶薪年休假工資。事后，該首飾公司對該仲裁裁決不服，提起訴訟。經審理，即墨市人民法院判決駁回其訴訟請求，并判決其支付劉某2008年1月至2013年6月份的帶薪年休假工資。

　　法官說法：《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”原告公司未安排劉某帶薪休假，也未發放帶薪年休假工資，顯然是不合法的。帶薪年休假工資作為勞動報酬的一種，勞動者以用人單位未安排帶薪年休假也未發放帶薪年休假工資為由提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金。

　　■案例二未續簽合同支付雙倍工資

　　原告王某系被告某液壓閥公司職工，雙方簽訂期限自2008年1月1日起至2008年12月30日止的書面勞動合同。勞動合同期滿后，雙方未再簽訂書面的勞動合同。但是，王某在被告公司工作至2013年7月份，被告為原告發放工資，繳納社會保險費。經審理，即墨市人民法院判決被告公司于判決生效后十日內支付原告王某2009年2月1日至2013年7月的雙倍工資差額。

　　法官說法：《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中，原告與被告簽訂的勞動合同期滿后，原告繼續在被告處工作，被告為其發放工資，繳納社會保險費，應視為雙方建立了新的勞動關系，被告公司有責任與義務在雙方建立新的勞動關系后一個月內與原告簽訂書面勞動合同。被告公司未依法與王某續簽勞動合同 ，違反了勞動合同法的相關規定，因此，應當支付王某自2009年2月1日至2013年7月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

　　■案例三不繳社會保險賠補償金

　　周先生于2010年12月份到某電器公司工作，雙方簽訂勞動合同，但該公司一直未為周先生繳納社會保險費。2013年7月，周先生以公司未為其繳納社會保險費為由離開公司，并申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。后經即墨市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，由涉事公司向周先生支付經濟補償金共計7000余元。仲裁后，涉事公司不服向即墨市人民法院提起訴訟。

　　經審理，即墨市人民法院判決駁回原告的訴訟請求，原告公司于判決生效后十日內支付被告周某經濟補償金。

　　法官說法：根據《勞動合同法》規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；同時還規定，這種情況下，用人單位應該向勞動者支付經濟補償。

　　■案例四沒有生育津貼，單位支付

　　原告尹某(女)于2010年4月到被告某食品公司工作，被告公司于2011年6月份開始為原告尹某投繳生育保險，2012年3月，尹某生育一女。但因其生育保險未繳滿12個月，無法享受生育保險待遇，要求被告支付其產假期間的待遇。經審理，即墨市人民法院判決被告公司支付原告尹某產假期間的生育津貼。

　　法官說法：根據《關于貫徹青島市生育保險市級統籌實施方案的實施意見》(青人社發[2010]16號)的規定：“用人單位未參加生育保險、中斷或為該職工連續繳納生育保險費未達到一年以上，造成參保職工無法享受相應生育保險待遇的，由用人單位按生育保險待遇標準支付職工的生育待遇。”因此，尹某產假期間的生育津貼應由單位承擔。 記者 李保光 許乃丹 通訊員 賈升宗 劉平平

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 宋濤]