我市首批聘任制公務(wù)員筆試在青島市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心舉行，共有40人通過審核進(jìn)入筆試或直接選聘階段。記者昨日采訪了解到，青島市是全省第一個公務(wù)員聘任制試點城市,符合參加筆試條件的共有27人，筆試考查的內(nèi)容與委任制公務(wù)員并不相同，而是更側(cè)重于考查與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等，不同職位所用的試卷并不相同。

　　重點考查解決問題能力

　　聘任制公務(wù)員是指用人單位同聘任人員本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，明確各自的職責(zé)，而招聘人員的薪金、職務(wù)、福利等，都由合同規(guī)定。與平常我們所說的委任制公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員有明確的勞動期限，在工作期滿之后，雙方再重新做協(xié)商是否續(xù)約。記者采訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)考生表示筆試題目不算太難，而且題目與自己的工作和研究范疇息息相關(guān)。

　　昨天上午，一名參加聘任制公務(wù)員筆試的考生走出考場，她所報考的是黃島區(qū)商務(wù)局對外經(jīng)貿(mào)高級專員的英語職位，試卷分為中英文兩部分，第一部分是考查專業(yè)知識，必須用英語作答，內(nèi)容主要是考查經(jīng)濟(jì)常識、商務(wù)知識等，"難點不在于是否懂得經(jīng)濟(jì)和商務(wù)，關(guān)鍵是牽涉到太多專業(yè)詞匯和表達(dá)方式，而且全都是用英文。"她告訴記者，幸好自己有近10年的工作經(jīng)驗，回答起來沒有太大困難。第二部分是申論，要求用中文作答，以"深化行政改革"為主題，寫一篇不低于800字的文章。

　　博士后來應(yīng)聘碩士職位

　　在昨天上午的筆試考場外，記者遇到一名考生的家屬，他告訴記者，他的妻子是一家科研院所的博士后，海洋基礎(chǔ)類專業(yè)畢業(yè)，報考的是青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室的藍(lán)色硅谷發(fā)展高級研究員職位。記者查看招聘簡章發(fā)現(xiàn)，這個職位要求報名者有碩士學(xué)歷、學(xué)位，還要求熟悉海洋科學(xué)、海洋管理等方面知識和科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，在國內(nèi)外知名涉海科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)從事政策研究、科技開發(fā)3年以上。"雖然博士學(xué)位報碩士的職位，但我們覺得也很值得，畢竟這個崗位還不錯，有利于以后的專業(yè)運(yùn)用。"這名考生家屬說，年齡上他的妻子也有優(yōu)勢，還不到35歲，距離45歲的標(biāo)準(zhǔn)很遠(yuǎn)，而且他估計40歲冒頭的人一般也不會來報考這個職位的聘任制公務(wù)員。

　　"我報的崗位要求很高，但待遇也挺好，估計年薪在15萬元左右。"一名參加筆試的考生告訴記者，他博士畢業(yè)后在一家企業(yè)做法律顧問，也從事人力資源的部分業(yè)務(wù)，盡管此前沒有考過公務(wù)員，但這次聘任制公務(wù)員招聘讓他很感興趣，而且恰好要求應(yīng)聘者是博士。"我問了一下工資待遇，年薪15萬元左右，其中80%是基礎(chǔ)的工資，另外20%是考核發(fā)放，相當(dāng)于績效。另外還有15%的浮動，意思是干得好就能加發(fā)。"他表示，這個待遇是扣除保險、公積金和個稅之前的，總體來說和自己目前的收入差不多，但在企業(yè)中薪酬的變動較大，而且基本都是上升，不知道到了公務(wù)員體制內(nèi)，會不會有機(jī)會提升。而簽合同的事情他也咨詢過，招聘方答復(fù)一般會簽3年合同，到期后雙方同意就會續(xù)簽，"這一點我拿不準(zhǔn)，一方面在公務(wù)員隊伍里是否得到鍛煉，3年后我的能力是否會得到相應(yīng)的提升，萬一合同到期對方不愿意續(xù)簽了，我豈不是還要面臨找工作。"這名考生認(rèn)為，委任制公務(wù)員難進(jìn)難出，聘任制公務(wù)員到底如何還真難說。

　　193人報名40人過審核

　　記者從市人社局了解到，我市首次招聘聘任制公務(wù)員，共涉及12個崗位，報名人數(shù)達(dá)到了193人，但通過審核的人員只有40人，其中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)石油化工產(chǎn)業(yè)安全監(jiān)管高級主管職位、市城鄉(xiāng)建委城鄉(xiāng)建設(shè)法律高級主管職位的2個崗位無人通過審核。通過資格審核人員中，40歲以下的占92.5%；博士研究生、博士后占35%；有國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的占30%。

　　昨日參加筆試的27人，報考的職位分別是青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷發(fā)展高級研究員和投融資管理高級主管職位、青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級主管、青島市黃島區(qū)商務(wù)局對外經(jīng)貿(mào)高級專員（英語）職位，聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例，考試測評將采取公開招聘的方式進(jìn)行，包括筆試、綜合評價、測評（面試）三個環(huán)節(jié)。另外還有6個崗位通過審核人數(shù)較少，聘任名額與資格審核通過人數(shù)不足1:5比例，考試測評將采取直接選聘的方式進(jìn)行，包括綜合評價、測評（面試）兩個環(huán)節(jié)。

　　薪酬待遇實行協(xié)議工資制

　　"在市級公務(wù)員主管部門同意聘任后30日內(nèi)，用人單位與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。"市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，合同管理是聘任制公務(wù)員的顯著特點，聘任雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以合同的方式建立契約關(guān)系，用人單位按照合同約定，對聘任制公務(wù)員崗位績效進(jìn)行考核評價，建立與其相適應(yīng)的收入分配機(jī)制和退出機(jī)制。

　　聘任制公務(wù)員薪酬待遇按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過聘任合同確定。此外，依據(jù)社會保險法等法律法規(guī)，聘任制公務(wù)員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工五險，并享受相關(guān)保險待遇，同時參照青島市公務(wù)員有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療補(bǔ)助。