記者調查了解到，平度市一些企業的基層崗位，如服務、餐飲等行業處在長期缺人的狀態。但是對于求職者青睞的崗位，如高層管理崗位等，一直處于飽和狀態，只有零星招工。2月21日，在春季人才供需見面會上，記者就一些基層崗位節后“招工難”與“求職難”現象采訪了相關企業及部分求職者。

　　■現象基層崗位人難招

　　崗位：導購、服務員、收銀員

　　薪資水平：1500元～3500元

　　近年來，服務行業出現“用工荒”已成為司空見慣的現象，今年也不例外。2月21日，記者走訪發現，僅平度市人民路部分路段，就有十幾家店鋪貼出招聘信息，開出的薪資大多在2000元～2500元左右。據了解，這種招聘廣告并不是近期才貼上，而是一直都處在缺人的狀態。

　　記者從平度市一家大型超市了解到，該公司可提供崗位近千名，但現有員工并不能滿足需求。除此之外，餐飲行業也面臨“招工難”現象。據不完全統計，平度市共有1000余家酒店、餐館，這些酒店、餐館少則需要服務員2～3人，多則需要十余人。受外來人員流動性大的影響，這些餐飲企業多數都長期處于招工狀態。

　　崗位：技術工人

　　薪資水平：2500元～5000元

　　隨著平度地區工業化進程的加快，“招工難”的問題也逐漸從服務業延伸至別的領域。在一些工業園區里，一線崗位員工需求的缺口之大讓不少企業“坐不住”。

　　據了解，“春風行動”中，平度市紡織、機械等共有260家企業參加，提供的崗位共16000個。此外在新建項目完成后還存在較大的企業用工缺口，主要包括一線操作工、維修工、司機。但隨著規模的擴大，這些企業都存在缺人現象。據初步統計，僅平度工業城未來五年，每年就將持續增加用工幾千人，主要是一線的普工、技術熟練工等。

　　除工業聚集區外，像超市、裝修公司、物業公司等一些中小型企業也面臨技術工人難招的現象。記者從青島現代鍋爐了解到，該單位從春節后，就開始招聘鉚工、電焊工、維修工、機械加工等130余名，薪資都在2500元～5000元之間，但截至21日，仍離招聘目標差一大截。

　　崗位：保安、洗車、保潔

　　薪資水平：1300元～2000元

　　節后，洗車、保潔等行業也出現了用工“告急”。2月21日，平度市青島路一家洗車行，等待洗車的有五六個人。正在洗車的工人小劉說，本來他們這里有6個工人，春節期間，一個工友回老家過年了，一個工友辭職不干了，由于人手不足，很多客人等不及就走了。

　　同樣，需要排隊等待的還有保安、保潔。一家物業公司負責招聘的高先生說，由于一些樓盤馬上要交工了，所以他們急需保安跟保潔，要招百余名，但招聘會當天留下聯系方式的只有十余人。另外，記者在現場看到，由于青島世園會即將開幕，且用工緊張，青島一些單位也到平度來招聘保安等。

　　■原因節后用工荒，“荒”從何來？

　　事實上，關于企業用工難的問題，有一部分原因是新開工項目存在相當大的人員缺口。記者從人力資源市場了解到，去年平度最難招工的行業是技術工人，一些企業因為在平度本地找不到工人，會選擇去周邊招人。其次是服務業、餐飲業，因為流動性較大，工資較低，也很難留住人。

　　平度市人力資源市場負責人在分析招工難原因時認為，除去員工的季節性流動以及技能型工人難招之外，一些企業對人才培訓的重視程度并不高，部分沒有嚴格執行勞動保障法律法規及政策。

　　重視“留人”或可緩解用工荒

　　從記者走訪情況來看，也不是所有企業都存在節后用工荒的問題。目前，部分企業已經開始對用工荒的問題有所警覺。例如，春節后，一家紡織公司員工返工率達到了95%，除去少數因特殊原因離職的員工，節后幾乎沒有出現員工大量流失的狀況。這與該公司節前做的一系列“留人”工作密不可分。

　　該公司相關負責人劉女士說：“我們不僅加強企業的文化建設，也使用對應的激勵政策，包括人性化管理和資金獎勵。為的就是能做到員工‘招得來，留得住’。”

　　劉女士支招說：“穩定對企業和員工都是有利的，企業創造一個好的環境給員工，打造協作良好的團隊能夠為企業帶來更多的效益；一個人掌握一個崗位的工作需要至少一年的時間，不停地換工作是有百害而無一利的，不要想一步登天，穩定地從一個基層崗位做起才是最重要的。穩定是企業和員工共同成長的前提，也能為員工、為企業創造更好的效益，從而達到一個雙贏的目的。”

　　文/圖 記者 張雪松

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]