?　　■反應(yīng)

　　延遲退休，有人喜有人憂

　　退休年齡應(yīng)該被推遲嗎？記者采訪發(fā)現(xiàn)，市民對于這一問題看法不一。有的認為隨著人均預(yù)期壽命延長，完全可以延遲退休 。也有人認為，延長退休年齡可能會進一步加劇就業(yè)緊張形勢。還有不少市民表示，希望盡早退休 、早一點兒拿到養(yǎng)老金，以緩解生活壓力。

　　○支持壽命長了，應(yīng)該晚退休

　　據(jù)了解，我國現(xiàn)行退休年齡源于20世紀50年代的勞動保險條例的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿 50周歲。而在制定這個政策時，全國人口平均壽命只有50歲左右。

　　“退休年齡延長的提法國家已經(jīng)提了很多次，其實這也是一種大的趨勢，很多歐美國家退休年齡都達到了65歲，甚至到了67歲，相比而言，中國的退休年齡算是比較早的。”青島市社會科學(xué)院社會所研究員劉同昌認為，隨著生活水平的進步，人們的壽命不斷提高，退休年齡提高也是可行的，而且很多技術(shù)類的崗位也是越老越吃香，越老才越有經(jīng)驗。

　　中國海洋大學(xué)法政學(xué)院副院長崔鳳教授也表示，目前的退休年齡政策已經(jīng)制定很長時間了，現(xiàn)在的環(huán)境與當時制定政策時的環(huán)境相比發(fā)生了很大變化，所以退休年齡政策也應(yīng)該有所變化。

　　有利于完善社保體系

　　在劉同昌看來，延遲退休年齡對建立更加完善的社會保障體系也大有裨益。“現(xiàn)在養(yǎng)老保險制度實行的是大數(shù)法則，基本上是通過在職人員繳費來給退休者發(fā)放養(yǎng)老金，在崗時間越長，領(lǐng)取養(yǎng)老金時候的年齡越大，繳納的保險也越多，同時退休的時間晚了，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也減少了。這樣一多一短，就會增加養(yǎng)老保險基金總額，放大養(yǎng)老保險基金的保障功能，從而使養(yǎng)老保險基金的運行更加健康。”

　　有專家測算，退休年齡每延遲一年，可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

　　市人社局相關(guān)負責(zé)人也表示，隨著人口老齡化程度的加劇，養(yǎng)老金支付壓力越來越大，而延長退休時間是緩解養(yǎng)老保險基金支付壓力的一個很好的辦法。

　　○反對工資低，想早點兒退休

　　在不少人認為退休年齡勢必要延長的同時，也有一些人，明確表示不希望延長退休年齡。在島城某電子加工企業(yè)工作的劉立德告訴記者，他今年48歲，廠子效益不好，工資不按時發(fā)，很多時候都不如退休的人發(fā)得多，“現(xiàn)在就等著熬到55歲退休，萬一以后改了，還得再熬多少年啊？”

　　市南區(qū)某企業(yè)人力資源部負責(zé)人陳先生也表示，其實現(xiàn)在中低收入者的工資在扣除了社保金和個稅后，到手的實際工資并不多，他們都盼著早退休、早拿到退休金。

　　可能會增加就業(yè)壓力

　　采訪中記者了解到，一些大學(xué)生受就業(yè)壓力大因素的影響，也反對延期退休。青大師范學(xué)院大三學(xué)生小陳表示，他畢業(yè)后想進政府機關(guān)工作，但現(xiàn)在都是“一個蘿卜一個坑”，老員工不退休，新員工就更難進去了。“現(xiàn)在工作這么難找，要是再延遲退休，那么空出來的崗位就更少了，工作就更難找了。”小陳說。

　　■建議

　　別“一刀切”，要兼顧好就業(yè)

　　退休年齡怎么調(diào)整？不少專家指出，對于退休年齡，不能搞“一刀切”，應(yīng)該區(qū)別對待，國家應(yīng)該盡快著手建立彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的制度。按照不同行業(yè)、不同人群采用不同的標準裁定退休年齡。

　　青島市社會科學(xué)院社會所研究員劉同昌認為，對于一些需要經(jīng)驗、需要老專家的崗位，如果退休早了，會造成很大的浪費，這些崗位可以延遲退休，但一些高強度工作崗位，年齡大了就難以勝任，這種崗位不僅不要延長退休年齡，還要考慮讓他們提前退休。

　　“我覺得，國家要出臺延遲退休的制度可能是出于兩方面的考慮，首先是為養(yǎng)老保險基金安全考慮，而且隨著人的壽命逐漸增加，工作時間也可以適當調(diào)整；另外也是從一些人想繼續(xù)工作的愿望的角度出發(fā)。但任何一個政策的出臺，都會產(chǎn)生正反兩方面的影響，這就需要在施行過程中考慮全面，不能搞‘一刀切’。”中國海洋大學(xué)法政學(xué)院公共管理系主任、社會學(xué)教授同春芬表示。

　　“延長退休年齡對就業(yè)壓力肯定是有影響，但現(xiàn)在還不知道這個影響究竟有多大。”崔鳳表示，任何一項制度的施行都會帶來正反兩方面的影響，關(guān)鍵就要看究竟社會更需要在哪方面進行提升。

　　劉同昌認為，彈性延遲退休政策之所以難以立即實行，很大的一個原因就是這個政策施行后的確會出現(xiàn)老年人占用年輕人工作崗位的問題，“要想實行彈性退休制度，首先要解決就業(yè)緊張的問題，我們不能把老年人就業(yè)問題解決了，而影響了年輕人的就業(yè)。”